본 연구는 조직공정성과 직무열의의 관계에서 잡크래프팅과 에우다모니아 웰빙의 순차매개효과를 검정하였다. 이를 위해 고용허가제를 통하여 한국기업에서 근무하고 있는 미얀마 근로자 총 250 명 대상으로 조직공정성, 직무열의, 잡크래프팅, 에우다이모니아 웰빙을 자기보고식 설문지로 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0를 사용하여 변수들 간 상관관계 분석을 수행하였고, AMOS 26를 사용하여 변수들간 직접효과를 분석하였다. 부트스트래핑 방법을 사용하여 5000개 표본으로 직렬다중 매개효과를 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조직공정성은 잡크래프팅과 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 잡크래프팅은 에우다모니아 웰빙과 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째 에우다모니아 웰빙은 직무열의와 정(+) 의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 넷째 조직공정성과 직무열의 사이에서 잡크래프팅과 에우다모니아 웰빙은 정(+)의 순차적 매개효과가 존재함이 확인되었다. 본 연구는 외국인근로자의 조직공정성과 직무열의 간의 관계에서 잡크래프팅과 에우다모니아 웰빙이 미치는 순차적 다중매개 메커니즘을 규명함으로써 외국인 근로자에게 연구 개념 및 범위를 확장하고 직장내 에우다모니아 웰빙의 중요성을 제시한다. 또한 본 연구가 지닌 이론적 및 실무적 시사점을 제안하고, 연구의 한계점과 향후 연구방향을 논의하였다.