표제지
국문초록
목차
제1장 서론 8
제2장 이론적 배경 11
2.1. 조직공정성과 직무스트레스 11
2.1.1. 조직공정성 11
2.1.2. 조직공정성과 직무스트레스 14
2.2. 직무스트레스와 이직의도 16
2.3. 직무스트레스의 매개효과 18
2.4. 조직공정성과 직무스트레스 사이에서 발언행동의 조절효과 19
제3장 연구 방법 21
3.1. 연구 모형 21
3.2. 연구 대상 및 자료수집 22
3.2. 변인의 측정 25
3.2.1. 조직공정성 25
3.2.2. 발언행동 25
3.2.3. 직무스트레스 26
3.2.4. 이직의도 26
3.2.5. 분석방법 26
제4장 실증분석 결과 27
4.1. 기초통계 및 상관분석 27
4.2. 측정 모형 검증 29
4.3. 구조 모형(Structural model) 31
4.3.1. 매개효과 분석 31
4.3.2. 조절효과 분석 32
제5장 결론 33
5.1. 이론적 시사점 34
5.2. 실무적 시사점 35
5.3. 한계점 및 향후 연구 방향 36
참고문헌 37
Abstract 47
설문지 49