표제지
국문초록
목차
제1장 서론 10
제2장 이론적 배경 15
제1절 조직정치인식 15
1.1. 조직정치인식 15
1.2. 조직정치인식의 선행연구 18
제2절 직무 스트레스 20
2.1. 직무 스트레스 20
2.2. 직무 스트레스의 선행연구 21
제3절 이직의도 24
3.1. 이직의도 24
3.2. 이직의도에 관한 선행연구 25
제4절 내집단-외집단 26
제3장 연구방법 28
제1절 연구모형 28
제2절 가설설정 29
2.1. 조직정치인식과 직무 스트레스 29
2.2. 직무 스트레스와 이직의도 30
2.3. 직무 스트레스의 매개효과 30
2.4. 내집단-외집단 인식 정도의 조절효과 31
제3절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 33
3.1. 조직정치인식 33
3.2. 이직의도 33
3.3. 직무 스트레스 34
3.4. 내집단-외집단 인식 정도 34
제4절 표본의 선정 및 자료처리 35
1. 표본의 선정 35
2. 분석방법 39
제4장 결과분석 39
제1절 표본의 특성과 분석 39
1. 타당도 및 신뢰도 검증 39
2. 상관관계 분석 41
제2절 가설 검증 43
4.3.1. 매개 효과 분석 44
4.3.3. 조절 효과 분석 44
4.3.2. 부트스트래핑 45
제5장 결론 47
제1절 연구결과 요약 47
제2절 연구의 의의 47
5.2.1. 이론적 함의 47
5.2. 실무적 함의 48
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 50
참고문헌 52
〈표1〉 조직정치인식에 대한 정의 17
〈표2〉 표본의 인구통계학적 특성 35
〈표3〉 주요 변수의 기술통계 37
〈표4〉 타당도 분석 40
〈표5〉 신뢰도 분석 41
〈표6〉 주요 변인의 평균, 표준편차 및 상관관계 분석결과 42
〈표7〉 조직정치인식, 직무 스트레스, 이직의도의 확인적 요인분석 결과 43
〈표8〉 가능한 측정 모형들의 적합도 및 모형간 비교 44
〈그림1〉 연구모형 28
〈그림2〉 최종 연구 모형 46