표제지
목차
국문 초록 11
제1장 서론 14
제1절 연구의 배경 14
제2절 연구의 목적 15
제3절 논문의 구성 17
제2장 이론적 배경 19
제1절 조직지원인식 19
1. 조직지원인식의 개념 19
2. 조직지원인식의 구성요소 21
3. 조직지원인식의 선행연구 24
제2절 조직 내부인 지위인식 28
1. 조직 내부인 지위인식의 개념 28
2. 조직 내부인 지위인식의 구성요소 30
3. 조직 내부인 지위인식의 선행연구 31
제3절 직무몰입 37
1. 직무몰입의 개념 37
2. 직무몰입의 구성요소 39
3. 직무몰입의 선행연구 42
제4절 직무만족 49
1. 직무만족의 개념 49
2. 직무만족의 구성요소 52
3. 직무만족의 선행연구 55
제5절 각 변수 간의 관계 57
1. 조직지원인식과 직무몰입 57
2. 조직지원인식과 조직 내부인 지위인식 58
3. 조직 내부인 지위인식과 직무몰입 59
4. 직무만족과 조직지원인식, 조직 내부인 지위인식, 직무몰입의 관계 61
제3장 연구 설계 64
제1절 연구모형 64
제2절 연구가설 64
1. 조직지원인식과 조직구성원 직무몰입의 관계 64
2. 조직지원인식과 조직 내부인 지위인식의 관계 65
3. 조직 내부인 지위인식과 직무몰입의 관계 66
4. 조직 내부인 지위인식의 매개효과 67
5. 직무만족의 조절효과 68
제3절 변수의 조작적 정의 및 분석방법 69
1. 자료의 수집 69
2. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 69
3. 분석방법 72
제4장 실증분석 결과 74
제1절 기술통계분석 74
1. 조직지원인식 75
2. 조직 내부인 지위인식 75
3. 직무몰입 76
4. 직무만족 77
제2절 신뢰도 검증 78
제3절 타당성 검증 79
1. 탐색적 요인분석 79
2. 확인적 요인분석 82
3. 수렴타당도 검증 84
제4절 상관관계분석 86
제5절 구조방정식 모형적합도 검증 87
제6절 가설검증 결과 89
1. 조직지원인식과 조직구성원 직무몰입의 관계 90
2. 조직지원인식과 조직 내부인 지위인식의 관계 90
3. 조직 내부인 지위인식과 조직구성원들의 직무몰입 관계 90
4. 조직 내부인 지위인식의 매개효과 91
5. 직무만족의 조절효과 92
6. 직무만족의 조직 내부인 지위인식의 조절된 매개효과 95
제7절 가설검증 결과 종합 96
제5장 결론 98
제1절 연구의 결과 98
제2절 연구의 시사점 100
제3절 연구의 한계점과 향후 연구방향 102
1. 연구의 한계점 102
2. 향후 연구방향 104
참고 문헌 105
ABSTRACT 125
부록 1. 설문지 128
〈표 2-1〉 조직지원인식의 측정과 차원 요약표 21
〈표 2-2〉 직무몰입의 차원과 측정표 40
〈표 2-3〉 직무만족 측정표 53
〈표 4-1〉 인구통계분석 74
〈표 4-2〉 조직지원인식의 기술통계분석 75
〈표 4-3〉 조직 내부인 지위인식의 기술통계분석 76
〈표 4-4〉 직무몰입의 기술통계분석 77
〈표 4-5〉 직무만족의 기술통계분석 78
〈표 4-6〉 종합적 기술통계분석 78
〈표 4-7〉 각 변수의 신뢰도 검증 79
〈표 4-8〉 KMO와 Bartlett 검증 80
〈표 4-9〉 요인분석 회전된 성분행렬 81
〈표 4-10〉 모형 적합도 지수 83
〈표 4-11〉 수렴 타당도 분석 결과 85
〈표 4-12〉 판별 타당도 분석 검증 86
〈표 4-13〉 상관관계분석 검증 87
〈표 4-14〉 모형전체적합도의 주요 평가지수 및 평가기준 88
〈표 4-15〉 구조방정식 적합지수 89
〈표 4-16〉 구조방정식모형의 경로계수 검증 89
〈표 4-17〉 매개효과검증 결과 91
〈표 4-18〉 조직지원인식과 조직 내부인 지위인식에 대한 직무만족의 조절효과 93
〈표 4-19〉 직무만족의 조직 내부인 지위인식 조절의 매개효과 검증 95
〈표 4-20〉 가설검증 결과표 97
〈그림 1-1〉 논문의 절차도 18
〈그림 3-1〉 연구모형 64
〈그림 4-1〉 전체 확인적요인모형(표준화) 83
〈그림 4-2〉 구조방정식모형 검증결과(표준화) 88
〈그림 4-3〉 직무만족의 조절효과 94