표제지
목차
국문 초록 12
제1장 서론 14
제1절 연구 배경 및 필요성 14
제2절 연구 목적 17
제3절 연구 방법과 구성 18
제2장 이론적 배경 19
제1절 가부장적 리더십 19
1. 가부장적 리더십의 개념 19
2. 가부장적 리더십의 발전과정 22
3. 가부장적 리더십에 대한 선행연구 24
제2절 조직시민행동 29
1. 조직시민행동의 개념 29
2. 조직시민행동의 구성요인 30
3. 조직시민행동에 대한 선행연구 33
제3절 비자발적 시민행동 36
1. 비자발적 시민행동의 개념 36
2. 비자발적 시민행동의 구성요인 38
3. 비자발적 시민행동에 대한 선행연구 39
제4절 직무 스트레스 42
1. 직무 스트레스의 개념 42
2. 직무 스트레스에 대한 선행연구 43
제5절 자기효능감 45
1. 자기효능감의 개념 45
2. 자기효능감의 원천 47
제6절 리더-멤버 교환 관계 49
1. 리더-멤버 교환 관계의 개념 49
2. 리더-멤버 교환 관계에 대한 선행연구 50
제3장 연구가설의 설정 및 연구방법 52
제1절 연구가설의 설정 52
1. 가부장적 리더십과 조직시민행동의 관계 52
2. 가부장적 리더십과 비자발적 시민행동의 관계 54
3. 직무 스트레스의 매개효과 56
4. 자기효능감의 매개효과 57
5. LMX의 조절 효과 59
제2절 연구방법 61
1. 자료의 수집 61
2. 변수의 조작적 정의 및 측정 63
3. 분석방법 67
제4장 실증분석 68
제1절 측정변수에 대한 기술통계 68
1. 권위주의적 리더십의 기술통계 68
2. 인자한 리더십의 기술통계 69
3. 도덕적 리더십의 기술통계 69
4. 직무 스트레스의 기술통계 70
5. 자기효능감의 기술통계 71
6. 조직시민행동의 기술통계 72
7. 비자발적 시민행동의 기술통계 73
8. LMX의 기술통계 73
제2절 차이 분석 74
1. 가부장적 리더십의 성별 차이 분석 74
2. 가부장적 리더십의 연령 차이 분석 75
3. 가부장적 리더십의 학력 차이 76
4. 가부장적 리더십의 근무 기간 차이 77
5. 가부장적 리더십 조직적 성격의 차이 79
6. 가부장적 리더십의 연간 가구 소득 차이 분석 80
제3절 신뢰성 분석 82
제4절 탐색적 요인 분석 83
제5절 확인적 요인분석 86
제6절 상관관계분석 91
제7절 연구가설의 검증 92
1. 경로분석 결과 92
2. 매개효과에 관한 가설검증 96
3. 조절효과 분석결과 97
제5장 결론 105
제1절 연구 결과의 요약 105
제2절 연구의 시사점 112
1. 이론적 시사점 112
2. 실무적 시사점 113
제3절 연구의 한계 및 향후연구 방향 114
1. 연구의 한계 114
2. 향후연구 방향 114
참고문헌 116
ABSTRACT 145
부록 147
〈표 2-1〉 가부장적 리더십에 대한 선행연구 24
〈표 3-1〉 인구 통계 분석 결과 62
〈표 4-1〉 권위주의적 리더십의 기술통계 68
〈표 4-2〉 인자한 리더십의 기술통계 69
〈표 4-3〉 도덕적 리더십의 기술통계 69
〈표 4-4〉 직무 스트레스의 기술통계 70
〈표 4-5〉 자기효능감의 기술통계 71
〈표 4-6〉 조직시민행동의 기술통계 72
〈표 4-7〉 비자발적 시민행동의 기술통계 73
〈표 4-8〉 LMX의 기술통계 73
〈표 4-9〉 가부장적 리더십의 성별 차이 분석결과 74
〈표 4-10〉 가부장적 리더십의 연령 차이 분석결과 75
〈표 4-11〉 가부장적 리더십의 학력 차이 분석결과 76
〈표 4-12〉 가부장적 리더십 근무 기간 차이 분석결과 77
〈표 4-13〉 가부장적 리더십 조직적 성격차이 분석결과 79
〈표 4-14〉 가부장적 리더십 연간 가구 소득차이 분석결과 80
〈표 4-15〉 신뢰성 분석 결과표 82
〈표 4-16〉 탐색적 요인분석 결과 83
〈표 4-17〉 측정모형의 적합도 지수 86
〈표 4-18〉 확인적 요인분석의 경로계수와 집중타당도 87
〈표 4-19〉 상관관계 분석 결과 92
〈표 4-20〉 경로 분석 모델 적합성 92
〈표 4-21〉 경로분석 결과 93
〈표 4-22〉 매개효과 분석결과 96
〈표 4-23〉 권위주의적 리더십과 직무 스트레스의 관계에서 LMX의 조절효과 분석결과 98
〈표 4-24〉 인자한 리더십과 자기효능감의 관계에서 LMX의 조절효과 분석결과 99
〈표 4-25〉 3단계 LMX에서 인자한 리더십이 조직 시민 행동에 미치는 직접적인 영향 100
〈표 4-26〉 조절된 매개효과결과 101
〈표 4-27〉 도덕적 리더십과 자기효능감의 관계에서 LMX의 조절효과 분석결과 102
〈표 4-28〉 가설검정 결과 요약 103
〈그림 2-1〉 가부장적 리더십의 문화적 뿌리 20
〈그림 2-2〉 가부장적 리더십 행동과 부하의 반응 23
〈그림 3-1〉 연구 모형 61
〈그림 4-1〉 가부장적 리더십의 성별 차이 75
〈그림 4-2〉 가부장적 리더십의 연령 차이 분석 76
〈그림 4-3〉 가부장적 리더십의 학력 차이 78
〈그림 4-4〉 가부장적 리더십의 근무 기간 차이 78
〈그림 4-5〉 가부장적 리더십의 조직적 성격 차이 분석 80
〈그림 4-6〉 가부장적 리더십 연간 가구 소득 차이 분석 81
〈그림 4-7〉 측정모형의 표준화 경로계수 89
〈그림 4-8〉 경로분석결과〉 94
〈그림 4-9〉 인자한 리더십과 자기효능감의 관계에서 LMX의 조절효과 분석결과 100