표제지
목차
국문 초록 12
제1장 서론 14
제1절 연구의 필요성 14
제2절 연구의 목적 16
제3절 논문의 구성 17
제2장 이론적 배경 19
제1절 진성리더십 19
1. 진성리더십의 개념 19
2. 진성리더십의 구성요소 21
3. 진성리더십의 선행연구 27
제2절 긍정심리자본 31
1. 긍정심리자본의 개념 31
2. 긍정심리자본의 구성요소 33
3. 긍정심리자본의 선행연구 38
제3절 조직 동일시 41
1. 조직 동일시의 개념 41
2. 조직 동일시의 구성요소 43
3. 조직 동일시의 선행연구 44
제4절 편향적 행동 45
1. 편향적 행동의 개념 45
2. 편향적 행동의 구성요소 46
3. 편향적 행동의 선행연구 48
제3장 연구 설계 49
제1절 연구 모형 49
제2절 연구 가설 50
1. 진성리더십과 긍정심리자본의 관계 50
2. 진성리더십과 조직동일시의 관계 51
3. 긍정심리자본과 편향적 행동의 관계 53
4. 조직 동일시와 편향적 행동의 관계 54
5. 진성리더십과 편향적 행동의 관계 56
6. 긍정심리자본의 매개효과 57
7. 조직동일시의 매개효과 58
제3절 연구 방법 59
1. 자료의 수집 59
2. 변수의 조작적 정의 및 측정도구 61
3. 설문지의 구성 및 문항 63
4. 분석 방법 64
제4장 실증 분석 68
제1절 인구통계학적 특성 68
제2절 타당성과 신뢰성 검증 69
1. 타당성 검증 69
2. 신뢰성 검증 73
제3절 상관관계 분석 73
제4절 가설 검증 75
1. 진성리더십이 긍정심리자본에 미치는 영향 75
2. 진성리더십이 조직 동일시에 미치는 영향 76
3. 긍정심리자본이 편향적 행동에 미치는 영향 77
4. 조직 동일시가 개인차원과 조직차원 편향적 행동에 미치는 영향 79
5. 진성리더십이 편향적 행동에 미치는 영향 81
6. 긍정심리자본의 매개효과 82
7. 조직 동일시의 매개효과 85
제5절 가설검증 결과요약 88
제5장 결론 91
제1절 연구결과 요약 91
제2절 연구의 시사점 94
1. 학문적 시사점 94
2. 실무적 시사점 95
제3절 연구의 한계와 향후 연구 97
참고 문헌 99
ABSTRACT 121
부록 123
〈표 2-1〉 부정적인 편향행동의 유형 47
〈표 3-1〉 설문지의 구성 64
〈표 4-1〉 응답자에 대한 인구통계 분석 69
〈표 4-2〉 진성리더십의 요인분석 결과 70
〈표 4-3〉 긍정심리자본의 요인분석 결과 71
〈표 4-4〉 편향적 행동의 요인분석 결과 72
〈표 4-5〉 신뢰성 검증 결과 73
〈표 4-6〉 상관분석 결과 74
〈표 4-7〉 진성리더십과 긍정심리자본 관계 76
〈표 4-8〉 진성리더십과 조직 동일시 관계 77
〈표 4-9〉 긍정심리자본과 개인차원 편향적 행동의 관계 78
〈표 4-10〉 긍정심리자본과 조직차원 편향적 행동의 관계 79
〈표 4-11〉 조직 동일시와 개인차원 편향적 행동의 관계 80
〈표 4-12〉 조직 동일시와 조직차원 편향적 행동의 관계 80
〈표 4-13〉 진성리더십과 편향적 행동의 관계 81
〈표 4-14〉 진성리더십과 개인차원 편향적 행동간 관계에 긍정심리자본의 매개효과 83
〈표 4-15〉 개인 편향행동에 대한 긍정심리자본 매개효과 유의성 83
〈표 4-16〉 진성리더십과 조직차원 편향적 행동간 관계에 긍정심리자본의 매개효과 84
〈표 4-17〉 조직 편향적 행동에 대한 긍정심리자본의 매개효과 유의성 84
〈표 4-18〉 진성리더십과 개인차원 편향적 행동간 관계에 조직동일시의 매개효과 85
〈표 4-19〉 개인 편향적 행동에 대한 조직 동일시의 매개효과 유의성 86
〈표 4-20〉 개인차원 편향적 행동에 대한 영향효과 86
〈표 4-21〉 진성리더십과 조직차원 편향적 행동간 관계에 조직동일시의 매개효과 87
〈표 4-22〉 조직 편향적 행동에 대한 조직 동일시의 매개효과 유의성 87
〈표 4-23〉 조직차원 편향적 행동에 대한 영향효과 88
〈표 4-24〉 가설검증 결과 요약 89
〈그림 2-1〉 자본개념의 흐름 33
〈그림 3-1〉 연구 모형 49
〈그림 3-2〉 자료수집 과정 60
〈그림 3-3〉 분석 방법 67