표제지
목차
국문초록 11
제1장 서론 14
1. 연구의 배경과 목적 14
1.1. 연구의 배경 14
1.2. 연구의 목적 16
2. 연구의 방법 및 구성 18
2.1. 연구의 방법 18
2.2. 연구의 구성 19
제2장 이론적 배경 21
1. Goleman's 6유형 리더십 스타일 21
1.1. Goleman's 리더십의 개념 21
1.2. Goleman's 리더십의 구성요소 24
1.3. Goleman's 리더십의 선행연구 27
2. 이직의도 30
2.1. 이직의도의 개념 30
2.2. 이직의도의 구성요소 31
2.3. 이직의도의 선행연구 34
3. 조직몰입 37
3.1. 조직몰입의 개념 37
3.2. 조직몰입의 구성요소 39
3.3. 조직몰입의 선행연구 40
4. 자기효능감 42
4.1. 자기효능감의 개념 42
4.2. 자기효능감의 구성요소 44
4.3. 자기효능감의 선행연구 46
5. 연구 가설의 설정 및 연구모형 49
5.1. Goleman's 리더십과 이직의도 간 관계 49
5.2. 감정적 몰입과 이직의도 간 관계 51
5.3. 자기효능감과 이직의도 간 관계 51
5.4. Goleman's 리더십과 감정적 몰입 간 관계 52
5.5. Goleman's 리더십과 자기효능감 간 관계 54
5.6. Goleman's 리더십과 이직의도 간 감정적 몰입 매개효과 56
5.7. Goleman's 리더십과 이직의도 간 자기효능감 매개효과 57
5.8. 연구의 모형 59
제3장 연구설계 60
1. 자료수집 및 분석방법 60
1.1. 자료수집 60
1.2. 분석방법 60
2. 변수의 조작적 정의 및 측정 61
2.1. Goleman's 리더십의 조작적 정의 61
2.2. 이직의도의 조작적 정의 62
2.3. 감정적 몰입의 조작적 정의 62
2.4. 자기효능감의 조작적 정의 63
제4장 실증분석 결과 65
1. 응답자의 특성 65
2. 신뢰도 분석 66
3. 탐색적 요인분석 68
4. 상관관계분석 71
5. 확인적 요인분석 73
6. 개념 신뢰도분석 75
7. 구조방정식모형 분석을 통해 경로분석 및 가설검증 77
7.1. 경로분석 77
7.2. 감정적 몰입의 매개효과 검증 81
7.3. 자기효능감의 매개효과 검증 83
제5장 결론 88
1. 연구 결과의 요약 88
2. 연구의 시사점 90
2.1. 이론적 시사점 90
2.2. 실무적 시사점 92
2.3. 연구의 한계 및 향후 연구 방향 94
참고문헌 97
ABSTRACT 115
설문조사 118
调查问卷 124
〈표 4-1〉 인구통계학적 특성 65
〈표 4-2〉 측정도구의 신뢰도 분석결과 66
〈표 4-3〉 탐색적 요인분석 결과 70
〈표 4-4〉 변수간 상관관계분석 72
〈표 4-5〉 확인적 요인분석 결과 73
〈표 4-6〉 개념 신뢰도 분석 결과 76
〈표 4-7〉 모형의 적합도 평가결과 78
〈표 4-8〉 경로분석결과 80
〈표 4-9〉 감정적 몰입의 매개효과 검증 결과 82
〈표 4-10〉 자기효능감의 매개효과 검증 결과 84
〈표 4-11〉 가설검증 요약 86
〈그림 1〉 연구 모형 59
〈그림 2〉 확인요인분석 74
〈그림 3〉 경로분석 78