표제지
초록
Abstract
목차
1. 서론 14
1.1. 연구의 필요성 및 목적 14
1.2. 연구 문제 19
1.3. 용어의 정의 19
가. 중·고령 근로자 19
나. 직업 가치 19
다. 이직 의도 19
2. 이론적 배경 20
2.1. 중·고령 근로자와 직업 가치 20
2.1.1. 중·고령 근로자의 개념과 현황 20
2.1.2. 직업 가치의 개념과 구성 요소 24
2.2. 직업 가치와 개인 특성 요인 37
2.2.1. 성별과 직업 가치 37
2.2.2. 연령과 직업 가치 39
2.2.3. 학력 수준과 직업 가치 40
2.2.4. 건강과 직업 가치 40
2.2.5. 근무 년수와 직업 가치 41
2.3. 직업 가치와 이직 의도와의 관계 43
2.3.1. 이직 의도의 개념 43
2.3.2. 직업 가치와 이직 의도 45
3. 연구 방법 47
3.1. 연구 모형 47
3.2. 연구 대상 및 자료 수집 48
3.3. 조사 도구 50
3.3.1. 직업 가치 측정 도구 51
3.3.2. 이직 의도 측정 도구 56
3.3.3. 주관적 건강 상태 측정 도구 56
3.4. 자료 처리 및 분석 방법 57
3.4.1. 잠재 프로파일 분석 방법 57
3.4.2. 자료 처리 절차 61
4. 연구 결과 63
4.1. 기술 통계 및 상관 분석 63
4.2. 측정 도구의 타당도 66
4.3. 직업 가치 유형 분석 69
4.4. 직업 가치 유형과 개인 특성 영향 분석 73
4.5. 직업 가치 유형 별 이직 의도의 평균 차이 74
4.6. 논의 75
5. 결론 83
5.1. 결론 83
5.2. 시사점 및 제언 84
5.2.1. 학술적 시사점 84
5.2.2. 실천적 시사점 85
5.2.3. 한계점 및 제언 87
참고문헌 90
부록 119
A. 직업 가치 설문지(1차) 119
B. 직업 가치 설문지(2차) 123
표 1. 직업 가치의 구성 하위 요인의 예 29
표 2. 인구 통계학적 특성 (N=649) 49
표 3. 변인 별 측정 도구 정보 51
표 4. Mietus(1982)의 Maryland Work Value Inventory 52
표 5. 직업 가치 하위 변인별 모형 적합도 54
표 6. 변인들의 기술 통계 및 상관 관계 분석 결과 65
표 7. 확인적 요인 분석 결과 66
표 8. 잠재 변인 간 상관 계수 및 HTMT 행렬표 68
표 9. 잠재 프로파일 수에 따른 모형 적합도 비교(n=649) 70
표 10. 잠재 프로파일별 직업 가치 영역별 수준과 표준 오차 71
표 11. 개인 특성 요인이 직업 가치 유형에 미치는 영향 74
표 12. 이직 의도에 대한 직업 가치 유형별 평균 차이 75
그림 1. 중·고령자의 구분 23
그림 2. 연구 모형 47
그림 3. 검사 도구의 역번역 과정 52
그림 4. 직업 가치 하위 변인 확인적 요인 분석 결과 55
그림 5. 잠재 프로파일 수에 따른 정보 지수 변화 양상 70
그림 6. 잠재 프로파일별 직업 가치 영역별 점수(Z-표준화) 72