표제지
목차
제1장 서론 14
제1절 연구 배경 및 목적 14
제2절 연구 방법 및 구성 16
제2장 이론적 배경 18
제1절 공공기관(공기업) 18
1. 공공기관 개념 18
2. 공기업 노사관계 22
3. 공기업과 사기업 간의 상이점 26
제2절 근로자 경영참여 29
1. 경영참여 개념 29
2. 경영참여 유형 33
3. 근로자의 경영참여에 관한 선행연구 36
제3절 조직 공정성 40
1. 조직 공정성 개념 40
2. 조직 공정성 구성요소 42
3. 조직 공정성에 관한 선행연구 47
제4절 심리적 주인의식 50
1. 심리적 주인의식 개념 50
2. 심리적 주인의식 형성 53
3. 심리적 주인의식에 관한 선행연구 57
제5절 조직 유효성 59
1. 조직 유효성 개념 59
2. 조직몰입 61
3. 조직 시민 행동 66
제6절 변수들 간의 관계에 관한 연구 73
1. 근로자 경영참여와 심리적 주인의식 73
2. 근로자 경영참여와 조직 유효성 74
3. 심리적 주인의식과 조직 유효성 76
4. 조직 공정성과 심리적 주인의식 78
5. 근로자 경영참여와 조직 공정성 80
6. 조직 공정성과 조직 유효성 82
7. 근로자 경영참여, 조직 공정성, 심리적 주인의식과 조직 유효성 82
제3장 실증연구 설계 84
제1절 연구모형 84
제2절 연구가설 85
1. 근로자의 경영참여와 조직 유효성의 관계 85
2. 근로자의 경영참여와 심리적 주인의식의 관계 86
3. 심리적 주인의식과 조직 유효성의 관계 87
4. 근로자의 경영참여와 조직 유효성의 관계에서 심리적 주인의식 매개 효과 88
5. 근로자의 경영참여와 심리적 주인의식과의 관계에서 조직 공정성 조절 효과 89
제3절 변수의 조작적 정의와 측정 91
1. 근로자 경영참여의 정의와 측정 91
2. 조직 공정성의 정의와 측정 92
3. 심리적 주인의식의 정의와 측정 93
4. 조직 유효성의 정의와 측정 93
5. 설문지 구성 94
제4절 자료수집 및 분석방법 96
1. 연구대상 및 자료수집 96
2. 통계분석 방법 96
제4장 실증연구 결과 97
제1절 표본의 특성, 요인분석, 측정 도구 신뢰성 및 상관분석 97
1. 표본의 특성 97
2. 요인 분석 99
3. 측정 도구의 신뢰성 101
4. 상관 분석 102
제2절 가설 검증 103
1. 근로자의 경영참여와 조직 유효성에 관한 가설 검증 103
2. 근로자의 경영참여와 심리적 주인의식에 관한 가설 검증 106
3. 심리적 주인의식과 조직 유효성에 관한 가설 검증 107
4. 근로자의 경영참여와 조직 유효성 간의 관계에서 심리적 주인의식의 매개 효과에 관한 가설 검증 108
5. 근로자의 경영참여와 심리적 주인의식 간의 관계에서 분배 공정성의 조절 효과에 관한 가설 검증 112
6. 근로자의 경영참여와 심리적 주인의식 간의 관계에서 절차 공정성의 조절 효과에 관한 가설 검증 113
7. 근로자의 경영참여와 심리적 주인의식 간의 관계에서 상호작용 공정성의 조절 효과에 관한 가설 검증 115
제3절 가설 검증 결과 요약 116
제5장 결론 121
제1절 연구결과의 요약 121
제2절 연구 시사점 122
제3절 정책적 제언 124
제4절 연구의 한계 및 향후 연구 방향 125
참고문헌 128
국문 초록 154
Abstract 155
부록(설문지) 157
〈표 2-1〉 공공기관 분류 21
〈표 2-2〉 경영참여에 따른 노사 이해관계 32
〈표 2-3〉 기업수준의 근로자 경영참여 34
〈표 2-4〉 경영참여에 관한 선행연구 요약 39
〈표 2-5〉 Campbell의 조직 유효성 지표 61
〈표 3-1〉 설문지 구성 95
〈표 4-1〉 인구통계학적 특성 98
〈표 4-2〉 변수에 대한 확인적 요인 분석 결과 99
〈표 4-3〉 변수에 대한 신뢰도 분석 결과 101
〈표 4-4〉 변수 간의 상관관계 102
〈표 4-5〉 통제변수가 조직 유효성에 미치는 영향 분석 결과 103
〈표 4-6〉 근로자의 경영참여가 조직 유효성에 미치는 영향 분석 결과 104
〈표 4-7〉 근로자의 경영참여가 심리적 주인의식에 미치는 영향 분석 결과 106
〈표 4-8〉 심리적 주인의식이 조직 유효성에 미치는 영향 분석 결과 107
〈표 4-9〉 조직몰입에 대한 매개 효과 1~3단계 분석 결과 109
〈표 4-10〉 조직시민행동에 대한 매개 효과 1~3단계 분석 결과 110
〈표 4-11〉 근로자의 경영참여와 심리적 주인의식 간의 관계에서 분배 공정성 조절 효과 분석 결과 112
〈표 4-12〉 근로자의 경영참여와 심리적 주인의식 간의 관계에서 절차 공정성 조절 효과 분석 결과 114
〈표 4-13〉 근로자의 경영참여와 심리적 주인의식 간의 관계에서 상호작용 공정성 조절 효과 분석 결과 115
〈표 4-14〉 가설검증 결과 요약 117
[그림 2-1] 형평성 이론 42
[그림 2-2] 심리적 주인의식에 따른 개인과 소유대상 간의 관계 57
[그림 2-3] 경영참여 효과 메커니즘 74
[그림 3-1] 연구모형 84