본 연구자는 25년의 공기업 근무경력, 6년간의 노조 및 지방노동위원회 활동으로 근로자의 직접 및 간접 경영참여, 조직공정성, 심리적주인의식 등에 대해 직접 경험하여 조직 발전을 위해서는 중요성에 대해 인식하였다. 이러한 경험을 토대로 근로자의 경영참여의 필요성을 반영하여 심리적 주인의식과 조직공정성을 바탕으로 하는 기업 경영, 미래 지향적 노조 활동 등에 도움을 주고자 본 연구를 시작하게 되었다.
본 연구의 시사점으로, 첫째 근로자의 경영참여 설문 문항에 대한 특화성으로 기존 연구와의 차별성을 제시하였고, 둘째 기존 연구에서 살펴보지 않았던, 근로자의 경영참여와 심리적 주인의식의 관계에서 조직공정성 조절효과를 분석했으며, 셋째 가설 검증을 위해 42개 공기업 574부의 많은 표본을 사용하여 검증의 신뢰도를 높이고, 넷째 각 변수들에 대해 본 연구자가 직접 경험을 토대로 이론적 배경을 바탕으로 연구를 시작했다는 것이다.
정책적 제언으로, 첫째 조직몰입과 조직시민행동 등 조직유효성을 높이기 위해서는 근로자의 경영참여 기회를 확대하고, 둘째 근로자의 경영참여는 연령을 고려하여 세대별 특화된 다양한 방법으로 제시하여야 하며, 셋째 근로자의 적극적인 경영참여가 심리적 주인의식을 높임으로써, 조직 발전에 기여할 수 있으며, 넷째 조직공정성은 근로자의 경영참여와 심리적 주인의식간의 관계를 조절한다는 것이다.