이윤창출의 목적으로 기업활동을 했던 과거와 달리, 최근 기업들은 불안정하고 급변하는 환경변화에 적응할 수 있도록 새로운 리더십에 주목하고 있다. 21세기의 새로운 리더십 트랜드 중에서 실무자에게 자율성과 책임감을 심어줄 수 있는 임파워링 리더십이 새롭게 조망 받고 있는 이유이다.
본 연구에서도 이러한 배경으로 최근에 부각되고 있는 임파워링 리더십에 초점을 맞춰 구성원의 발언행동과 심리적 안녕에 미치는 영향을 자아형성의 매개효과를 통해 분석하였다.
본 연구의 목적을 달성하기 위하여 10개 기업에 종사하고 있는 250명의 구성원들을 대상으로 표본을 선정하였고, 수거된 데이터 중 225부가 최종 분석에 활용되었다.
본 연구의 분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 상사의 임파워링 리더십은 부하의 자아존중감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 임파워링 리더십은 부하의 자아탄력성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 부하의 자아존중감은 부하의 발언행동 및 심리적 안녕에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.
넷째, 부하의 자아탄력성은 부하의 발언행동 및 심리적 안녕에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.
다섯째, 부하의 자아존중감은 상사의 임파워링 리더십과 부하의 발언행동간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.
여섯째, 부하의 자아존중감은 상사의 임파워링 리더십과 부하의 심리적 안녕 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.
일곱째, 부하의 자아탄력성은 상사의 임파워링 리더십과 부하의 발언행동 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.
마지막으로, 부하의 자아탄력성은 상사의 임파워링 리더십과 부하의 심리적 안녕 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해 최근 학계와 기업에서 주목받고 있는 임파워링 리더십의 효과성을 실증하였고, 임파워링 리더십의 효과성을 조절하는 상황변수에 대한 고려를 통해 선행연구들의 한계점을 극복하고 이론적 확장과 더불어 실무적 시사점을 제공하였다.