표제지
논문개요
목차
제1장 서론 13
제1절 연구의 배경 및 목적 13
1. 연구의 배경 13
2. 연구의 목적 15
제2절 연구의 방법 및 구성 16
1. 연구의 방법 16
2. 연구의 구성 17
제2장 이론적 배경 20
제1절 인적자원 유연성 20
1. 인적자원 유연성의 개념 20
2. 인적자원 유연성의 구성요소 23
3. 인적자원 유연성의 선행연구 26
제2절 직무불안정성 30
1. 직무불안정성의 개념 30
2. 직무불안정성의 선행연구 33
제3절 조직몰입 37
1. 조직몰입의 개념 37
2. 조직몰입의 선행연구 40
제3장 연구모형 및 가설 설정 43
제1절 연구모형 43
제2절 연구가설의 설정 44
1. 인적자원 유연성이 직무불안정성에 미치는 영향 44
2. 직무불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 45
3. 인적자원 유연성과 조직몰입 간의 관계에서 직무불안정성의 매개효과 46
제3절 변수의 조작적 정의 47
1. 인적자원 유연성 47
2. 직무불안정성 50
3. 조직몰입 51
제4절 설문지의 구성 및 분석의 방법 52
1. 설문지의 구성 52
2. 조사대상 및 자료수집 53
3. 분석방법 53
제4장 실증분석 55
제1절 인구통계학적 특성 55
제2절 변수의 신뢰성 및 타당성 분석 57
1. 신뢰도 분석 57
2. 타당도 분석 58
제3절 상관관계 분석 61
제4절 가설 검증 62
1. 인적자원 유연성이 직무불안정성에 미치는 영향 62
2. 직무불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 66
3. 직무불안정성의 매개효과 67
4. 가설의 검증 결과 73
제5장 결론 75
제1절 연구결과의 요약 75
제2절 연구의 시사점 76
1. 이론적 시사점 76
2. 실무적 시사점 77
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 78
참고문헌 80
설문지 93
调查问卷(中文版) 98
ABSTRACT 102
〈표 2-1〉 인적자원 유연성의 개념 22
〈표 2-2〉 인적자원 유연성의 구성요소 25
〈표 2-3〉 인적자원 유연성의 선행연구 29
〈표 2-4〉 직무불안정성의 개념 33
〈표 2-5〉 직무불안정성의 선행연구 36
〈표 2-6〉 조직몰입의 개념 39
〈표 2-7〉 조직몰입의 선행연구 42
〈표 3-1〉 인적자원 기술유연성의 설문문항 48
〈표 3-2〉 인적자원 행동유연성의 설문문항 49
〈표 3-3〉 인적자원 관계유연성의 설문문항 50
〈표 3-4〉 직무불안정성의 설문문항 51
〈표 3-5〉 조직몰입의 설문문항 52
〈표 3-6〉 설문지의 구성 53
〈표 4-1〉 조사 대상자의 개인적 특성 56
〈표 4-2〉 신뢰도분석 결과 58
〈표 4-3〉 요인분석 결과 60
〈표 4-4〉 상관관계 분석 62
〈표 4-5〉 기술유연성이 직무불안정성에 미치는 영향 63
〈표 4-6〉 행동유연성이 직무불안정성에 미치는 영향 64
〈표 4-7〉 관계유연성이 직무불안정성에 미치는 영향 65
〈표 4-8〉 직무불안정성이 조직몰입에 미치는 영향 66
〈표 4-9〉 기술유연성과 조직몰입 간의 관계에서 직무불안정성의 매개효과 68
〈표 4-10〉 기술유연성이 직무불안정성을 통하여 조직몰입에 미치는 간접효과 68
〈표 4-11〉 행동유연성과 조직몰입 간의 관계에서 직무불안정성의 매개효과 70
〈표 4-12〉 행동유연성이 직무불안정성을 통하여 조직몰입에 미치는 간접효과 70
〈표 4-13〉 관계유연성과 조직몰입 간의 관계에서 직무불안정성의 매개효과 72
〈표 4-14〉 관계유연성이 직무불안정성을 통하여 조직몰입에 미치는 간접효과 72
〈표 4-15〉 가설 검증 결과 74
[그림 1-1] 연구의 흐름도 19
[그림 3-1] 연구모형 43