표제지
논문개요
목차
제1장 서론 11
제1절 연구 배경 및 목적 11
제2절 연구의 방법 및 범위·구성 14
1. 연구의 방법 14
2. 연구의 범위 및 구성 14
제2장 이론적 배경 17
제1절 MZ세대 17
1. MZ세대의 개념과 특성 17
제2절 개인-환경적합성의 정의 20
1. 개인-환경적합성의 정의 20
2. 개인-환경적합성의 구성요소 22
3. 개인-환경적합성의 선행연구 25
제3절 조직사회화 27
1. 조직사회화의 개념 27
2. 조직사회화의 구성요소 28
3. 조직사회화의 선행연구 32
제4절 조직몰입 35
1. 조직몰입의 개념 35
2. 조직몰입의 구성요소 37
3. 조직몰입의 선행연구 39
제3장 연구설계 및 가설의 설정 43
제1절 연구모형 43
1. 연구모형의 설정 43
2. 연구가설의 설정 44
제2절 변수의 조작적 정의 및 설문지의 구성 49
1. 변수의 조작적 정의 49
2. 설문지의 구성 53
제3절 자료수집 및 분석방법 54
1. 자료수집 54
2. 분석방법 55
제4장 실증분석 56
제1절 인구통계적 특성 56
제2절 신뢰성 및 타당성 분석 58
1. 신뢰성 분석 58
2. 타당성 분석 61
제3절 상관관계 분석 67
제4절 가설의 검증 68
1. 가설 1의 검증 68
2. 가설 2의 검증 69
3. 가설 3의 검증 73
4. 가설 4의 검증 74
제5장 결론 86
제1절 연구결과 요약 및 연구의 시사점 86
1. 연구 결과 요약 86
2. 연구의 시사점 87
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 89
참고문헌 90
설문지 106
ABSTRACT 111
〈표 3-1〉 설문문항 세부항목 53
〈표 3-2〉 모집단의 규정 및 조사표본 54
〈표 4-1〉 인구통계학적 특성 57
〈표 4-2〉 환경 적합성의 신뢰성 분석 59
〈표 4-3〉 조직사회화의 신뢰성 분석 60
〈표 4-4〉 조직몰입의 신뢰성 분석 61
〈표 4-5〉 개인-환경 적합성의 요인분석 63
〈표 4-6〉 조직사회화의 요인분석 65
〈표 4-7〉 조직몰입의 요인분석 66
〈표 4-8〉 상관관계분석 67
〈표 4-9〉 개인-환경 적합성과 조직몰입의 회귀분석 결과 69
〈표 4-10〉 개인-환경 적합성과 직무수행숙달의 회귀분석 결과 70
〈표 4-11〉 개인-환경 적합성과 조직목적과 가치의 회귀분석 결과 71
〈표 4-12〉 개인-환경 적합성과 대인관계의 회귀분석 결과 72
〈표 4-13〉 조직사회화과 조직몰입의 회귀분석 결과 74
〈표 4-14〉 매개효과에 관한 가설 검증의 조건 75
〈표 4-15〉 개인-조직 적합성과 조직몰입의 관계에서 직무수행 숙달의 매개효과 76
〈표 4-16〉 개인-조직 적합성과 조직몰입의 관계에서 조직의 목적과 가치의 매개효과 77
〈표 4-17〉 개인-조직 적합성과 조직몰입의 관계에서 대인관계의 매개효과 78
〈표 4-18〉 개인-직무 적합성과 조직몰입의 관계에서 직무수행 숙달의 매개효과 79
〈표 4-19〉 개인-직무 적합성과 조직몰입의 관계에서 조직의 목적과 가치의 매개효과 80
〈표 4-20〉 개인-직무 적합성과 조직몰입의 관계에서 대인관계의 매개효과 81
〈표 4-21〉 개인-상사 적합성과 조직몰입의 관계에서 직무수행 숙달의 매개효과 82
〈표 4-22〉 개인-상사 적합성과 조직몰입의 관계에서 조직의 목적과 가치의 매개효과 83
〈표 4-23〉 개인-상사 적합성과 조직몰입의 관계에서 대인관계의 매개효과 84
〈표 4-24〉 가설검증 결과 요약 85
[그림 1-1] 연구의 흐름도 16
[그림 3-1] 연구모형 43