표제지
논문개요
목차
제1장 서론 10
제1절 연구 배경 및 목적 10
제2절 연구 범위와 방법 13
1. 연구 범위 13
2. 연구 방법 14
제2장 이론적 배경 16
제1절 조직회복탄력성 16
1. 회복탄력성의 개념 16
2. 조직회복탄력성의 개념 17
3. 조직회복탄력성의 구성요소 18
4. 조직회복탄력성의 선행연구 25
제2절 조직문화 28
1. 조직문화의 개념 28
2. 조직문화의 구성요소 30
3. 조직문화의 선행연구 33
제3절 혁신행동 36
1. 혁신행동의 개념 36
2. 혁신행동의 구성요소 37
3. 혁신행동의 선행연구 39
제3장 연구설계 및 가설의 설정 41
제1절 연구모형 41
1. 연구모형의 설정 41
2. 연구가설의 설정 42
제2절 변수의 조작적 정의 및 설문지의 구성 45
1. 변수의 조작적 정의 45
2. 설문지의 구성 49
제3절 자료수집 및 분석방법 50
1. 자료수집 50
2. 분석방법 50
제4장 실증분석 51
제1절 인구통계적 특성 51
제2절 신뢰성 및 타당성 분석 53
1. 신뢰성 분석 53
2. 타당성 분석 58
제3절 상관관계 분석 64
제4절 가설의 검증 66
1. 가설 1의 검증 66
2. 가설 2의 검증 67
제5장 결론 76
제1절 연구결과 요약 및 연구의 시사점 76
1. 연구 결과 요약 76
2. 연구의 시사점 78
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 80
참고문헌 81
설문지 91
ABSTRACT 97
〈표 3-1〉 설문문항 세부항목 49
〈표 3-2〉 모집단의 규정 및 조사표본 50
〈표 4-1〉 인구통계학적 특성 52
〈표 4-2〉 조직회복 탄력성의 신뢰성 분석 54
〈표 4-3〉 조직문화의 신뢰성 분석 56
〈표 4-4〉 혁신행동의 신뢰성 분석 57
〈표 4-5〉 조직회복 탄력성의 요인분석 60
〈표 4-6〉 조직문화의 요인분석 62
〈표 4-7〉 혁신행동의 요인분석 63
〈표 4-8〉 상관관계분석 65
〈표 4-9〉 조직회복 탄력성과 혁신행동의 회귀분석 결과 67
〈표 4-10〉 조직회복 탄력성과 혁신행동의 관계에서 관계지향문화의 조절효과 68
〈표 4-11〉 조직회복탄력성과 혁신행동의 관계에서 과업지향문화의 조절효과 70
〈표 4-12〉 조직회복탄력성과 혁신행동의 관계에서 위계지향문화의 조절효과 72
〈표 4-13〉 조직회복탄력성과 혁신행동의 관계에서 혁신지향문화의 조절효과 74
〈표 4-14〉 가설검증 결과 요약 75
[그림 1-1] 연구의 흐름도 15
[그림 3-1] 연구모형 41