코로나 19 범유행 이후, 세계의 인간 삶의 질서는 급격히 바뀌었다. 경제 분야에 미치는 영향 중 하나는 노동력의 구조이다. HRM 이 직면한 문제는 Y 세대 직원들이 한 회사에서 다른 회사로 이동하는 것을 일컫는 취업 호핑이다. 이들이 회사를 떠나는 이유는 보수, 경력, 환경 불편, 업무 유연성 등 다양하다. 이직 의도는 바이러스와 비슷하지만 회사에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 본 연구는 임마누엘병원 반둥 의료지원과 Y 세대의 직원 참여와 직무만족도를 통한 일과 삶의 균형으로 이직 의향 수준을 분석하는 것을 목적으로 한다. 이 연구는 정량적 접근법으로 서술되어 있다. 그런 다음, 목적적 샘플링과 함께 비확률 샘플링 기법을 사용하여 샘플링을 수행했다. SPSS IBM 26 과 함께 경로 분석을 사용한 150 명의 응답자 데이터 분석 결과는 1) 일과 삶의 균형은 직원 참여와 직무 만족도 모두에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다. 2) 일과 삶의 균형, 직원 참여, 직무 만족도는 이직 의도에 부정적인 영향을 미친다. 3) 일과 삶의 균형과 직무 만족도가 이직 의도의 조정자 역할을 한다.