조직 시민 행동과 자기 관리는 특히 조직의 성과를 쌓는 데 있어서 인간을 더 의미 있게 만든다. 그 자체로 성실과 낙관을 동반한 성과와 정신적으로 건강한 구성원들은 조직을 풍부한 인재로 만든다. 바이러스성 해시태그 #percumalaporpolisi 는 인도네시아 공화국 경찰의 업무 수행에 대한 사회의 나쁜 오명을 제기한다. 특히 코로나 19 범유행 당시 오프라인과 온라인을 막론하고 지역사회 사회문제와 각종 압박을 받는 정부조직에서 일하는 인간으로서, 최전선에 서 있는 경찰의 자기관리, 정신건강이 다양한 당사자들의 주목을 받을 필요가 있다. 본 연구는 카라왕경찰의 사하라 경찰대 구성원 중 이 4 가지 변수 사이의 관계 크기뿐만 아니라 조직시민행동, 자기관리, 직무만족도, 성과 등에 대한 개요를 얻는 것을 목표로 하며, 총 102 명의 경찰관이 응답자로 나섰다. 사용된 연구의 유형은 서술적이고 검증적이다. 사용되는 데이터 분석 기법은 SPSS 계산기와 수동 계산을 사용한 버스트 선형 회귀 분석이다. 본 연구의 결과는 경찰 내의 모든 변수에 대한 설명이 매우 높은 범주에 속하며 서로 직접적으로 영향을 미친다는 것을 나타낸다. 경찰 OCB 와 경찰의 자기 관리가 성과에 직접적인 영향을 미치지 않는다는 점을 제외하면 말이다. 다만 중재자로서의 직무만족도는 OCB 와 자기관리가 성과에 미치는 영향을 간접적으로 중재할 수 있다.