정부는 시민에 대한 서비스 및 규제 기능을 수행하는 역할이 있다. West Bangka Regency 의 BP2RD(Regional Tax and Levy Management Agency)는 규정된 업무 분담에 따라 데이터 관리 및 지역 원소득(PAD) 평가뿐만 아니라 이의 및 감사 수집 분야의 재정 업무 지원 요소이다. 지방정부에 관한 2014 년 법률 번호 23 에서. 이 연구는 West Bangka Regency 의 지방세 및 부과 관리청 직원의 변혁적 리더십, 근무 환경 및 직무 만족도에 대한 설명을 확인하는 것을 목적으로 한다. 그 결과 West Bangka Regency 의 BP2RD(Regional Tax and Levy Management Agency)의 변혁적 리더십이 매우 효과적인 범주에 속하는 것으로 나타났으며, West Bangka Regency 의 BP2RD(Regional Tax and Levy Management Agency)의 작업 환경은 다음과 같다. West Bangka Regency 에서 상당히 좋은 범주와 직업 만족도. West Bangka Regency 의 BP2RD(Regional Tax and Levy Management Agency)는 낮음 범주에 속한다. 부분적으로(t test) West Bangka Regency 의 BP2RD(Regional Tax and Levy Management Agency)의 직업 만족도에 대한 변혁적 리더십의 영향은 없다. 연구 장소에 몇 가지 다른 요인이 있기 때문에 효과가 없다. 부분적으로(t-test), West Bangka Regency 의 BP2RD(Regional Tax and Levy Management Agency) 직원의 직무 만족도에 작업 환경의 영향이 있습니다. 한편, 동시에(검정 f)는 Ho 는 거부되고 Ha 는 수락되거나 변혁적 리더십과 작업 환경이 직원의 직무 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.