표제지
목차
국문초록 7
제1장 서론 8
제1절 연구의 필요성 및 목적 8
제2절 연구범위와 방법 11
제2장 이론적 논의 및 연구가설 12
제1절 이직의도 12
1. 이직의도 정의 12
2. 이직의도와 이직의사 및 이직 관계 13
3. 이직의도와 이직관리 중요성 14
제2절 이직의도 영향요인 14
1. 직무특성 요인 개념 및 유형 15
2. 역할지각 요인 개념 및 유형 21
제3절 입학사정관 26
1. 입학사정관 직무 및 역할 특징 26
2. 입학사정관 이직의도 관련 선행연구 30
제4절 연구문제와 가설설정 31
1. 연구문제 31
2. 가설설정 31
제3장 연구모형 및 조사설계 33
제1절 연구모형 33
1. 연구모형 33
2. 변수의 조작적 정의 35
제2절 조사설계 39
1. 조사대상 39
2. 조사방법과 기간 40
3. 설문지 구성 41
제3절 자료수집과 분석방법 42
1. 자료수집 42
2. 분석방법 42
제4장 실증분석 43
제1절 개인적 배경요인 통계분석 43
제2절 타당도 검증 및 신뢰도 분석 45
1. 타당도 검증 45
2. 신뢰도 분석 47
제3절 상관관계 분석 48
제4절 회귀분석 50
제5절 가설검증 53
① 가설1. 직무특성요인은 이직의도에 영향을 미칠 것이다. 53
② 가설2. 역할지각 요인은 이직의도에 영향을 미칠 것이다. 56
제5장 결론 및 제언 58
제1절 분석 종합 58
제2절 결과 함의 61
제3절 한계 및 제언 62
참고문헌 65
부록(설문지) 69
[표II-1] 직무특성에 대한 선행연구 요약 20
[표II-2] 역할갈등 구분 23
[표II-3] 입학사정관 주요 직무 26
[표III-1] 직무특성 요인 개념 요약 37
[표III-2] 역할지각 요인 개념 요약 39
[표III-3] 조사설계 40
[표III-4] 설문지 구성 41
[표IV-1] 개인적 배경요인 통계분석 43
[표IV-2] 직무특성 타당도 검증 45
[표IV-3] 역할지각 타당도 검증 46
[표IV-4] 신뢰도 분석 47
[표IV-5] 독립변수와 종속변수 간의 상관관계 49
[표IV-6] 이직의도 영향 요인 회귀분석 결과 51
[표IV-7] 연구가설 검증 57
[그림II-1] 직무특성 모형 16
[그림III-1] 연구모형 34