표제지
국문초록
목차
I. 서론 13
1. 연구의 필요성 및 목적 13
2. 연구 문제 17
II. 이론적 배경 19
1. 직장 내 괴롭힘 19
1) 직장 내 괴롭힘 개념 19
2. 이직의도 21
1) 이직의도의 개념 21
2) 직장 내 괴롭힘과 이직 의도와의 관계 23
3. 긍정심리 자본 25
1) 긍정심리 자본의 개념 25
2) 직장 내 괴롭힘과 긍정심리자본의 관계 28
3) 긍정심리 자본과 이직 의도와의 관계 29
4. 간호근무환경 31
1) 간호근무환경의 개념 31
2) 직장 내 괴롭힘과 간호근무환경과의 관계 32
3) 간호근무환경과 이직의도와의 관계 32
III. 연구 방법 34
1. 연구 대상 34
2. 연구 도구 35
1) 직장 내 괴롭힘 35
2) 이직의도 36
3) 긍정심리 자본 36
4) 간호근무환경 37
3. 자료 분석 방법 39
IV. 연구 결과 및 해석 40
1. 연구 대상자의 인구통계학적 특성 40
2. 연구 대상자의 직장 내 괴롭힘, 긍정심리자본, 간호근무환경 및 이직의도의 기술 통계치 43
3. 연구 대상자의 간호사의 직장 내 괴롭힘, 긍정심리자본, 간호근무환경 및 이직의도 간의 상관관계 44
4. 측정모형의 타당성 검증 46
5. 구조모형 검증 50
6. 매개 효과 검증 54
1) 개별 매개효과 검증 54
V. 결론 55
1. 결론 및 논의 55
2. 연구의 의의 및 제언 60
1) 연구의 의의 60
2) 연구의 제한점 및 제언 61
참고문헌 62
부록 71
Abstract 78
〈표 1〉 직장 내 괴롭힘 척도의 하위요인별 문항 구성 및 신뢰도 계수 35
〈표 2〉 이직의도의 문항 구성 및 신뢰도 계수 36
〈표 3〉 긍정심리자본 척도의 하위요인별 문항 구성 및 신뢰도 계수 37
〈표 4〉 간호근무환경 척도의 하위요인별 문항 구성 및 신뢰도 계수 38
〈표 5〉 연구 대상자의 인구통계학적 구성 41
〈표 6〉 직장 내 괴롭힘, 긍정심리자본, 간호근무환경 및 이직의도 기술 통계치 43
〈표 7〉 주요 변인 간의 상관관계 45
〈표 8〉 측정모형의 적합도 지수 47
〈표 9〉 측정 변수의 모수 측정치 49
〈표 10〉 부분 매개 모형과 완전 매개 모형의 적합도 지수 비교 50
〈표 11〉 구조모형의 경로계수 53
〈표 12〉 개별매개 효과 분석 결과 54
〈그림 1〉 연구모형(부분 매개) 18
〈그림 2〉 연구모형(완전 매개) 18
〈그림 3〉 측정모형 48
〈그림 4〉 부분매개 모형 52
〈그림 5〉 완전매개 모형(최종모형) 52