표제지
목차
국문초록 11
I. 서론 13
1. 연구 필요성 13
2. 연구 목적 15
3. 용어정의 16
1) 조직의사소통만족 16
2) 직무만족 16
3) 조직몰입 17
4) 간호업무성과 17
II. 문헌고찰 18
1. 조직의사소통만족 18
2. 직무만족 21
3. 조직몰입 22
4. 간호업무성과 25
III. 연구방법 28
1. 연구설계 28
2. 연구대상 28
3. 연구도구 28
(1) 일반적 특성 29
(2) 조직의사소통만족 29
(3) 직무만족 29
(4) 조직몰입 30
(5) 간호업무성과 30
4. 자료수집방법 30
5. 자료 분석 방법 31
6. 윤리적 고려 31
7. 연구의 제한점 32
IV. 연구결과 33
1. 일반적 특성 33
2. 주요 변수의 기술통계 분석 35
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 조직의사소통만족, 직무만족, 조직몰입, 간호업무성과 차이 36
4. 조직의사소통만족, 직무만족, 조직몰입, 간호업무성과 간의 상관관계 39
5. 조직의사소통만족, 직무만족, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향 43
1) 조직의사소통만족이 간호업무성과에 미치는 영향 43
2) 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향 44
3) 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향 45
V. 논의 47
VI. 결론 및 제언 55
참고문헌 57
Abstract 66
부록 10
〈부록 1〉 연구대상자 설명서 69
〈부록 2〉 연구참여 동의서 71
〈부록 3〉 연구 설문지 72
〈부록 4〉 IRB 심의 결과 통지서 79
〈부록 5〉 표절검사 결과 확인서 80
〈부록 6〉 연구도구 승인 확인서 81
표 1. 조사대상자의 일반적 특성 34
표 2. 측정변수의 기술통계 및 정규성 분석 35
표 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 조직의사소통만족, 직무만족, 조직몰입, 간호업무성과 정도 37
표 4. 변인 간 상관관계분석 결과 39
표 5. 하위요인 간 상관관계분석 결과 40
표 6. 조직의사소통만족이 간호업무성과에 미치는 영향 43
표 7. 직무만족이 간호업무성과에 미치는 영향 44
표 8. 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향 46