표제지
국문초록
목차
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 및 목적 11
2. 연구문제 20
3. 용어의 정의 21
1) 직무열의 21
2) 방해적 직무요구 21
3) 직무자원 21
4) 긍정심리자본 22
II. 이론적 배경 23
1. 영유아 교사의 직무 23
2. 직무열의 26
1) 직무열의의 개념 및 관련 요인 26
2) 직무열의의 구성요소 30
3. 방해적 직무요구 31
1) 방해적 직무요구의 개념 및 관련 요인 31
2) 방해적 직무요구의 구성요소 34
4. 직무자원 36
1) 직무자원의 개념 및 관련 요인 36
2) 직무자원의 구성요소 38
5. 긍정심리자본 40
1) 긍정심리자본의 개념 및 관련 요인 40
2) 긍정심리자본의 구성요소 43
6. 직무열의, 방해적 직무요구, 직무자원, 긍정심리자본 간의 관계 46
1) 직무요구-자원 이론 46
2) 직무열의, 방해적 직무요구, 직무자원, 긍정심리자본 간의 관계에 관련된 선행연구 52
III. 연구방법 59
1. 연구대상 59
2. 연구도구 62
1) 직무열의 62
2) 방해적 직무요구 63
3) 직무자원 64
4) 긍정심리자본 65
3. 연구절차 66
1) 예비조사 66
2) 본조사 66
4. 자료분석 67
IV. 연구결과 69
1. 방해적 직무요구와 직무자원, 영유아 교사의 긍정심리자본과 직무열의의 일반적 경향 69
1) 각 변인의 기술 통계량 69
2) 영유아 교사의 총 근무경력과 직무만족도에 따른 직무열의의 평균 차이 70
2. 직무열의, 방해적 직무요구, 직무자원, 긍정심리자본의 상관관계 71
3. 방해적 직무요구, 직무자원, 긍정심리자본의 상·하 집단별 영유아 교사의 직무열의 72
4. 방해적직무요구가 영유아 교사의 직무열의에 미치는 영향 75
5. 방해적 직무요구와 영유아 교사의 직무열의의 관계에서 직무자원과 긍정심리 자본의 조절효과 76
6. 방해적 직무요구와 영유아 교사의 직무열의의 관계에서 직무자원과 긍정심리 자본의 각 변인별 조절효과 79
1) 방해적 직무요구와 영유아 교사의 직무열의의 관계에서 직무자원의 조절효과 80
2) 방해적 직무요구과 영유아 교사의 직무열의의 관계에서 긍정심리자본와의 조절효과 83
V. 결론 및 제언 87
1. 논의 및 결론 87
2. 제언 및 의의 97
참고 문헌 101
부록 129
(부록) - 교사용 설문지 130
(부록) - 방해적 직무요구의 요인분석 결과 137
(부록) - 직무자원의 요인분석 결과 138
ABSTRACT 139
〈표III-1〉 연구대상의 일반적 배경 59
〈표III-2〉 직무열의의 문항구성과 신뢰도 62
〈표III-3〉 방해적 직무요구의 문항구성과 신뢰도 64
〈표III-4〉 직무자원의 문항구성과 신뢰도 65
〈표III-5〉 긍정적 심리자본의 문항구성과 신뢰도 66
〈표IV-1〉 각 변인의 기술통계량 69
〈표IV-2〉 영유아 교사의 총 근무경력과 직무만족도에 따른 직무열의의 평균 차이 70
〈표IV-3〉 직무열의, 방해적 직무요구, 직무자원, 긍정심리자본의 상관관계 72
〈표IV-4〉 방해적 직무요구, 직무자원, 긍정심리자본의 상하집단별 직무열의의 평균과 분포 74
〈표IV-5〉 방해적 직무요구과 직무열의의 위계적 중다회귀분석 분석결과 75
〈표IV-6〉 직무자원과 긍정심리자본 주효과 및 상호작용 효과 77
〈표IV-7〉 직무자원과 긍정심리자본의 조건부 간접효과 78
〈표IV-8〉 직무자원의 주 효과 및 상호작용 효과분석 81
〈표IV-9〉 직무자원의 조건부 간접효과 81
〈표IV-10〉 Johnson-Neyman 방법에 의한 직무자원 유의성 영역의 검증 결과 82
〈표IV-11〉 긍정심리자본 주효과 및 상호작용 효과 84
〈표IV-12〉 긍정심리자본의 조건부 간접효과 84
〈표IV-13〉 Johnson-Neyman 방법에 의한 긍정심리자본 유의성 영역의 검증 결과 85
[그림 I-1] 연구모형 19
[그림II-1] 긍정심리자본 개념의 흐름 41
[그림II-2] 확장된 직무요구-자원 모형 50
[그림IV-1] 방해적직무요구와 직무자원의 산점도 74
[그림IV-2] 방해적직무요구와 긍정심리자본의 산점도 74
[그림IV-3] 직무자원과 긍정심리자본 중재효과 연구결과 모형 76
[그림IV-4] 직무자원과 긍정심리자본 중재효과 그래프 79
[그림IV-5] 직무자원 조절효과 그래프 83
[그림IV-6] 긍정심리자본 조절효과 그래프 86