표제지
목차
I. 서론 10
1. 문제의 제기 및 연구의 목적 10
2. 연구의 방법 및 범위와 흐름도 15
II. 이론적 배경 18
1. 사회적 지원에 관한 고찰 18
1) 사회적 지원의 개념 18
2) 사회적 지원의 구성요소 22
3) 사회적 지원에 관한 선행연구 25
2. 조직응집성에 관한 고찰 29
1) 조직응집성의 개념 29
2) 조직응집성의 구성요소 34
3) 조직응집성의 선행연구 36
3. 동기부여에 관한 고찰 41
1) 동기부여의 개념 41
2) 동기부여의 구성요소 44
3) 동기부여의 선행연구 49
III. 연구 설계 52
1. 연구모형의 설계 및 연구 가설의 설정 52
1) 연구모형의 설계 52
2) 연구가설의 설정 53
2. 조사설계 및 분석방법 59
1) 조사 표본의 설계 59
2) 변수의 조작적 정의 60
3) 설문지 구성 62
4) 분석방법 64
IV. 실증분석 66
1. 인구통계학적 특성 및 직무관련 특성 66
2. 측정도구의 타당성 및 신뢰성 68
1) 사회적 지원의 타당성 및 신뢰성 69
2) 동기부여의 타당성 및 신뢰성 71
3) 조직응집성의 타당성 및 신뢰성 72
4) 변수간의 상관분석 73
3. 가설검증 76
1) 경로분석을 통한 가설검증 76
2) 동기부여의 매개효과 가설검증 79
V. 결론 82
1. 연구의 요약 및 시사점 82
2. 연구의 한계 및 향후 연구방향 90
설문지 92
참고문헌 97
1. 국내문헌 97
2. 국외문헌 101
Abstract 107
〈표 2-1〉 사회적 지원의 개념적 정의 21
〈표 2-2〉 조직응집성의 개념적 정의 33
〈표 2-3〉 조직응집성의 성과에 따른 기준 37
〈표 2-4〉 동기부여의 개념적 정의 43
〈표 2-5〉 Herzberg의 2요인 이론 48
〈표 3-1〉 모집단의 규정 및 표본설계 59
〈표 3-2〉 설문지 구성 63
〈표 3-3〉 연구의 분석 방법 64
〈표 4-1〉 인구통계학적 특성 및 직무관련 특성 67
〈표 4-2〉 사회적 지원의 요인분석 및 신뢰도 분석 결과 70
〈표 4-3〉 동기부여의 요인분석 및 신뢰도 분석 결과 72
〈표 4-4〉 조직응집성의 요인분석 및 신뢰도 분석 결과 73
〈표 4-5〉 이변량 상관분석 결과 74
〈표 4-6〉 변수간의 상관분석 75
〈표 4-7〉 가설검증 1: 경로분석 결과 78
〈표 4-8〉 Sobel 검정을 통한 매개효과 분석 결과 80
〈그림 1-1〉 연구의 흐름도 17
〈그림 2-1〉 조직응집성의 성과에 따른 기준 38
〈그림 3-1〉 연구모형 52
〈그림 4-1〉 가설검증을 위한 경로분석 모델 76