표제지
논문개요
목차
제1장 서론 11
제1절 연구의 배경 및 목적 11
제2절 연구의 필요성 14
제3절 연구의 범위 및 방법 14
제2장 몽골의 인적자원관리 15
제1절 몽골 인적자원관리 제도의 발달 15
제2절 몽골의 인적자원관리 제도의 현황 16
1. 몽골 인적자원 제도의 기능 16
2. 몽골기업의 인적자원 계획 18
3. 몽골의 선발제도 19
4. 몽골의 교육제도 23
5. 몽골의 성과평가 제도 24
6. 몽골의 승진제도 25
7. 몽골의 임금제도 26
제3장 몽골기업의 인적자원관리 제도 사례연구 29
제1절 BLD 기업의 소개 29
제2절 BLD 기업의 선발과 채용 제도 32
1. BLD 기업의 선발제도 32
2. BLD 기업의 채용 제도 34
제3절 BLD 기업의 교육제도 37
제4절 BLD 기업의 성과평가제도 41
제5절 BLD 기업의 임금 및 복지제도 44
1. BLD 기업의 임금제도 44
2. BLD 기업의 복지제도 46
제6절 BLD 기업의 인적자원관리 제도의 문제점과 방안 46
제4장 한국기업의 인적자원관리 제도 47
제1절 한국기업의 인적자원관리 제도 변화 47
제2절 한국기업의 선발 및 채용 50
1. 모집관리 50
2. 선발관리 51
3. 면접관리 52
제3절 한국기업의 교육훈련 53
1. 교육의 개념과 필요성 53
2. 교육의 유형 및 방법 54
제4절 한국기업의 평가제도 55
1. 성과평가 55
2. 평가의 목적 56
3. 성과평가 기법 57
제5절 한국기업의 임금제도 60
1. 임금 관리의 의의 60
2. 한국기업의 임금 체계의 변천 61
3. 연봉제의 다양한 형태 63
제5장 결론 65
참고 문헌 71
ABSTRACT 74
〈표 2-1〉 몽골기업의 유형별 현황 17
〈표 2-2〉 몽골 최저임금 조사 28
〈표 2-3〉 몽골기업의 평균 급여 조사 29
〈표 3-1〉 BLD 기업의 미션, 이념 및 가치 30
〈표 3-2〉 BLD 기업의 조직문화 31
〈표 3-3〉 BLD 기업 직원의 연령 분포 32
〈표 3-4〉 BLD 기업의 직원 근속 기간 35
〈표 3-5〉 BLD 기업의 퇴사 현황 36
〈표 3-6〉 BLD 기업의 이직 현황 36
〈표 3-7〉 BLD 기업의 직원 학력 현황 38
〈표 3-8〉 BLD 기업의 내부교육 계획서 39
〈표 3-9〉 BLD 기업의 외부 교육 조사 40
〈표 3-10〉 BLD 기업의 서비스 직원 성과평가 체크리스트 42
〈표 3-11〉 BLD 기업의 영업 담당자 성과평가 서식 43
〈표 3-12〉 BLD 기업의 임금체계 45
〈표 4-1〉 한국기업 인적자원관리 변천 48
〈표 4-2〉 한국 공공기관 인적자원관리 변천 49
〈표 4-3〉 S 그룹의 선발 면접단계 및 면접내용 52
〈그림 2-1〉 칭그스 캉 은행의 선발제도 22
〈그림 3-1〉 BLD 기업의 선발과 채용 제도 34