표제지
목차
국문초록 9
ABSTRACT 11
제1장 서론 14
1.1. 연구의 필요성 및 목적 14
1.2. 연구문제 18
1.3. 용어의 정의 18
제2장 이론적 배경 20
2.1. 코칭의 개념과 구성요소 20
2.1.1. 코칭의 개념 20
2.1.2. 코칭의 구성요소 26
2.2. 심리적 안전감의 개념 29
2.3. 직무몰입의 개념과 구성요소 33
2.3.1. 직무몰입의 개념 33
2.3.2. 직무몰입의 구성요소 34
2.4. 코칭, 심리적 안전감, 직무몰입의 관계 36
2.4.1. 코칭과 심리적 안전감의 관계 36
2.4.2. 코칭과 직무몰입의 관계 37
2.4.3. 팀구성원의 심리적 안전감의 직무몰입의 관계 39
제3장 연구방법 40
3.1. 연구모형 40
3.2. 연구대상 40
3.3. 측정도구 42
3.3.1. 코칭 42
3.3.2. 심리적 안전감 42
3.3.3. 직무몰입 43
3.4. 신뢰도와 타당도 44
3.4.1. 타당도 44
3.4.2. 신뢰도 48
3.5. 자료수집 및 자료 분석 49
제4장 연구결과 50
4.1. 주요 연구변인의 기술통계분석 50
4.2. 인구통계학적 특성에 따른 주요 변인들의 차이 51
4.2.1. 연령에 따른 주요 변인들의 차이 51
4.2.2. 학력에 따른 주요 변인들의 차이 52
4.2.3. 경력에 따른 주요 변인들의 차이 53
4.2.4. 현재 직장 근무년수에 따른 주요 변인들의 차이 54
4.2.5. 종업원수에 따른 주요 변인들의 차이 55
4.3. 각 변수간 상관관계 분석 57
4.4. 리더의 코칭이 팀구성원의 심리적 안전감에 미치는 영향 58
4.5. 리더의 코칭이 팀구성원의 직무몰입에 미치는 영향 59
4.5.1. 리더의 코칭이 팀구성원의 활력에 미치는 영향 59
4.5.2. 리더의 코칭이 팀구성원의 헌신에 미치는 영향 60
4.5.3. 리더의 코칭이 팀구성원의 몰두에 미치는 영향 60
4.6. 팀구성원의 심리적 안전감이 직무몰입에 미치는 영향 62
4.6.1. 팀구성원의 심리적 안전감이 활력에 미치는 영향 62
4.6.2. 팀구성원의 심리적 안전감이 헌신에 미치는 영향 62
4.6.3. 팀구성원의 심리적 안전감이 몰두에 미치는 영향 63
제5장 논의 및 결론 65
5.1. 논의 65
5.1.1. 리더의 코칭이 심리적 안전감에 미치는 영향 65
5.1.2. 리더의 코칭이 직무몰입에 미치는 영향 66
5.1.3. 팀구성원의 심리적 안전감이 직무몰입에 미치는 영향 67
5.2. 결론 68
5.2.1. 연구결과 요약 68
5.2.2. 연구의 시사점 69
5.3. 제언 70
참고문헌 72
부록 84
〈표 2-1〉 코칭의 정의 25
〈표 2-2〉 코칭의 구성요소 28
〈표 3-1〉 연구대상자의 인구통계학적 특성 41
〈표 3-2〉 측정도구 구성 및 출처 44
〈표 3-3〉 코칭에 대한 타당도 분석 결과 45
〈표 3-4〉 심리적 안전감에 대한 타당도 분석 결과 46
〈표 3-5〉 직무몰입에 대한 타당도 분석 결과 47
〈표 3-6〉 신뢰도 분석 결과 48
〈표 4-1〉 주요 연구변인들의 기술통계 50
〈표 4-2〉 연령에 따른 주요 변인들의 차이 52
〈표 4-3〉 학력에 따른 주요 변인들의 차이 53
〈표 4-4〉 경력에 따른 주요 변인들의 차이 54
〈표 4-5〉 현재 직장 근무년수에 따른 주요 변인들의 차이 55
〈표 4-6〉 종업원수에 따른 주요 변인들의 차이 56
〈표 4-7〉 각 변수간 상관관계 분석 57
〈표 4-8〉 리더의 코칭이 팀구성원의 심리적 안전감에 미치는 영향 58
〈표 4-9〉 리더의 코칭이 팀구성원의 활력에 미치는 영향 59
〈표 4-10〉 리더의 코칭이 팀구성원의 헌신에 미치는 영향 60
〈표 4-11〉 리더의 코칭이 팀구성원의 몰두에 미치는 영향 61
〈표 4-12〉 팀구성원의 심리적 안전감이 활력에 미치는 영향 62
〈표 4-13〉 팀구성원의 심리적 안전감이 헌신에 미치는 영향 63
〈표 4-14〉 팀구성원의 심리적 안전감이 몰두에 미치는 영향 64