표제지
목차
국문초록 11
ABSTRACT 14
제1장 서론 18
1.1. 연구의 필요성 및 목적 18
1.2. 연구 문제 23
1.3. 용어의 정리 24
제2장 문헌고찰 25
2.1. 프로티언 경력태도의 개념 및 구성요소 25
2.1.1. 프로티언 경력태도의 개념 25
2.1.2. 프로티언 경력태도의 구성요소 29
2.2. 지속학습활동의 개념 및 구성요소 30
2.2.1. 지속학습활동의 개념 30
2.2.2. 지속학습활동의 구성요소 32
2.3. 주관적 경력성공 개념 및 구성요소 34
2.3.1. 주관적 경력성공의 개념 34
2.3.2. 주관적 경력성공의 구성요소 35
2.4. 프로티언 경력태도, 지속학습활동, 주관적 경력성공의 관계 38
2.4.1. 프로티언 경력태도와 지속학습활동 간의 관계 38
2.4.2. 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공 간의 관계 38
2.4.3. 지속학습활동과 주관적 경력성공 간의 관계 40
제3장 연구방법 42
3.1. 연구모형 42
3.2. 연구대상 43
3.2.1. 인구 통계학적 변인 43
3.3. 측정도구 44
3.3.1. 독립변수: 프로티언 경력태도 측정도구 45
3.3.2. 매개변수: 지속학습활동 측정도구 46
3.3.3. 종속변수: 주관적 경력성공 측정도구 46
3.4. 타당도와 신뢰도 47
3.4.1. 타당도 47
3.4.2. 신뢰도 50
3.5. 자료수집 및 분석 52
제4장 연구결과 54
4.1. 주요 연구변인의 기술통계분석 54
4.2. 인구통계학적 변인에 따른 주요 변인들의 차이 55
4.2.1. 성별에 의한 주요 변인들의 차이 55
4.2.2. 연령에 따른 주요 변인들의 차이 56
4.2.3. 최종학력에 따른 주요 변인들의 차이 58
4.2.4. 경력기간에 따른 주요 변인들의 차이 59
4.3. 각 변수간 상관관계 분석 61
4.4. 프로티언 경력태도가 지속학습활동에 미치는 영향 62
4.4.1. 프로티언 경력태도가 자기평가에 미치는 영향 62
4.4.2. 프로티언 경력태도가 직무경험에 미치는 영향 63
4.4.3. 프로티언 경력태도가 교육프로그램 참여에 미치는 영향 63
4.5. 프로티언 경력태도가 주관적 경력성공에 미치는 영향 65
4.5.1. 프로티언 경력태도가 경력만족에 미치는 영향 65
4.5.2. 프로티언 경력태도가 고용가능성에 미치는 영향 66
4.5.3. 프로티언 경력태도가 일과 삶의 균형에 미치는 영향 66
4.6. 지속학습활동이 주관적 경력성공에 미치는 영향 68
4.6.1. 지속학습활동이 경력만족에 미치는 영향 68
4.6.2. 지속학습활동이 고용가능성에 미치는 영향 69
4.6.3. 지속학습활동이 일과 삶의 균형에 미치는 영향 69
4.7. 지속학습활동의 매개효과 분석 71
4.7.1. 지속학습활동의 매개효과 분석 71
4.7.2. 지속학습활동 하위변인의 매개효과 분석 73
제5장 논의 및 결론 79
5.1. 논의 79
5.1.1. 프로티언 경력태도가 주관적 경력성공, 지속학습활동에 미치는 영향 79
5.1.2. 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 지속학습활동의 다중매개효과 81
5.2. 결론 82
5.3. 제언 83
참고문헌 85
부록 98
〈표 2-1〉 전통적 경력과 프로티언 경력 비교 27
〈표 3-1〉 인구통계학적 변인 44
〈표 3-2〉 측정 도구에 따른 설문 문항 구성 45
〈표 3-3〉 프로티언 경력태도에 대한 요인분석 결과 48
〈표 3-4〉 지속학습활동에 대한 요인분석 결과 49
〈표 3-5〉 주관적 경력성공에 대한 요인분석 결과 50
〈표 3-6〉 신뢰도 분석 결과 51
〈표 4-1〉 주요 연구변인들의 기술통계 55
〈표 4-2〉 성별에 따른 주요 변인들의 차이 56
〈표 4-3〉 연령에 따른 주요 변인들의 차이 58
〈표 4-4〉 최종학력에 따른 주요 변인들의 차이 59
〈표 4-5〉 경력기간에 따른 주요 변인들의 차이 60
〈표 4-6〉 각 변수간 상관관계 분석 61
〈표 4-7〉 프로티언 경력태도가 자기평가에 미치는 영향 62
〈표 4-8〉 프로티언 경력태도가 직무경험에 미치는 영향 63
〈표 4-9〉 프로티언 경력태도가 교육프로그램 참여에 미치는 영향 64
〈표 4-10〉 프로티언 경력태도가 경력만족에 미치는 영향 65
〈표 4-11〉 프로티언 경력태도가 고용가능성에 미치는 영향 66
〈표 4-12〉 프로티언 경력태도가 일과 삶의 균형에 미치는 영향 67
〈표 4-13〉 지속학습활동이 경력만족에 미치는 영향 68
〈표 4-14〉 지속학습활동이 고용가능성에 미치는 영향 69
〈표 4-15〉 지속학습활동이 일과 삶의 균형에 미치는 영향 70
〈표 4-16〉 프로티언 경력태도가 주관적 경력성공의 관계에서... 72
〈표 4-17〉 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서... 74
〈표 4-18〉 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서... 76
〈표 4-19〉 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서... 78
[그림 3-1] 연구모형 42
[그림 4-1] 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서... 72
[그림 4-2] 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서... 74
[그림 4-3] 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서... 76
[그림 4-4] 프로티언 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서... 78