표제지
목차
국문초록 11
ABSTRACT 14
제1장 서론 18
1.1. 연구의 필요성 및 목적 18
1.2. 연구문제 22
1.3. 용어의 정의 22
제2장 문헌 고찰 24
2.1. 경력단절여성의 개념 및 특징 24
2.1.1. 경력단절여성의 개념 24
2.1.2. 경력단절여성의 특징과 진로장벽 26
2.2. 자기효능감의 개념 및 구성요소 29
2.2.1. 자기효능감의 개념 29
2.2.2. 자기효능감의 구성요소 31
2.2.3. 자기효능감과 경력단절여성 33
2.3. 코칭의 개념, 분류 및 특징 34
2.3.1. 코칭의 개념 34
2.3.2. 코칭의 분류 및 특징 36
2.4. 경력단절여성 자기효능감향상코칭모델 초안 38
2.4.1. 모델 개발 연구 38
2.4.2. 경력단절여성의 자기효능감향상코칭모델 초안 40
제3장 연구방법 42
3.1. 연구절차 42
3.2. 연구 참여자 43
3.2.1. 전문가 1:1 인터뷰 43
3.2.2. 델파이 조사 44
3.3. 조사 도구 46
3.3.1. 전문가 1:1 인터뷰 질문지 46
3.3.2. 델파이 조사 질문지 48
3.4. 자료처리 51
제4장 연구결과 53
4.1. 경력단절여성의 자기효능감향상코칭모델 구성요소 도출 53
4.1.1. 자기효능감향상코칭의 정의 54
4.1.2. 자기효능감향상코칭의 필요성 55
4.1.3. 자기효능감향상코칭의 목적 56
4.1.4. 자기효능감향상코칭의 철학 및 신념 57
4.1.5. 자기효능감향상코칭의 환경(형태, 시간) 57
4.1.6. 자기효능감향상코칭의 대화과정 59
4.1.7. 자기효능감향상코칭의 평가 및 피드백 59
4.1.8. 자기효능감향상코칭의 기대효과 60
4.2. 자기효능감향상코칭모델 단계별 적합성 확인 61
4.2.1. 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 정의 62
4.2.2. 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 필요성 63
4.2.3. 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 목적 65
4.2.4. 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 철학 및 신념 66
4.2.5. 경력단절여성 대상의 자기효능감향상코칭의 환경 67
4.2.6. 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 대화진행과정 69
4.2.7. 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 평가 및 피드백 71
4.2.8. 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 기대효과 72
4.3. RETURN 자기효능감향상코칭 완성 76
4.3.1. 자기효능감향상코칭에 적합한 자기효능감의 요인 76
4.3.2. 자기효능감향상코칭 과정 77
4.3.3. RETURN 자기효능감향상코칭모델 81
제5장 논의 및 결론 87
5.1. 논의 87
5.1.1. 경력단절여성의 자기효능감향상코칭 구성요소 87
5.1.2. 경력단절여성들을 위한 RETURN자기효능감향상코칭모델 개발 89
5.2. 결론 91
참고문헌 93
부록 102
[부록 1] 델파이 1차 설문지 103
[부록 2] 델파이 2차 설문지 105
〈표 2-1〉 자기효능감에 대한 정의 30
〈표 2-2〉 모델 연구에서 공통적으로 사용하는 방법 39
〈표 2-3〉 경력단절여성의 자기효능감향상코칭모델 초안 개발 내용 40
〈표 3-1〉 전문가 1:1 인터뷰 참여자 44
〈표 3-2〉 델파이 패널 45
〈표 3-3〉 전문가 1:1 인터뷰 질문 47
〈표 3-4〉 델파이 조사 질문지 49
〈표 3-5〉 참여인원에 따른 CVR의 최소값 52
〈표 4-1〉 자기효능감향상코칭의 정의 전문가 인터뷰 결과 54
〈표 4-2〉 자기효능감향상코칭의 필요성 전문가 인터뷰 결과 55
〈표 4-3〉 자기효능감향상코칭의 목적 전문가 인터뷰 결과 56
〈표 4-4〉 자기효능감향상코칭의 철학 및 신념 전문가 인터뷰 결과 57
〈표 4-5〉 자기효능감향상코칭의 형태 전문가 인터뷰 결과 58
〈표 4-6〉 자기효능감향상코칭의 시간 전문가 인터뷰 결과 58
〈표 4-7〉 자기효능감향상코칭의 대화과정 전문가 인터뷰 결과 59
〈표 4-8〉 자기효능감향상코칭의 평가 및 피드백 전문가 인터뷰 결과 60
〈표 4-9〉 자기효능감향상코칭의 기대효과 전문가 인터뷰 결과 61
〈표 4-10〉 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 정의 델파이 조사 결과 63
〈표 4-11〉 경력단절여성의 자기효능감향상 코칭의 필요성 델파이 조사 결과 64
〈표 4-12〉 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 목적 델파이 조사 결과 66
〈표 4-13〉 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 철학 및 신념 델파이 조사 결과 67
〈표 4-14〉 경력단절여성 대상의 자기효능감향상코칭의 형태 델파이 조사 결과 68
〈표 4-15〉 경력단절여성 대상의 자기효능감향상코칭의 시간 델파이 조사 결과 69
〈표 4-16〉 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 대화진행과정 델파이 조사 결과 70
〈표 4-17〉 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 평가 및 피드백 델파이 조사 결과 71
〈표 4-18〉 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 기대효과 델파이 조사 결과 73
〈표 4-19〉 경력단절여성의 자기효능감향상코칭의 델파이 조사 종합 결과 75
〈표 4-20〉 자기효능감향상코칭 대화과정 RETURN모델 하위 요소 81
[그림 2-1] 경력단절여성의 자기효능감향상코칭모델 초안 41
[그림 3-1] 연구절차 43
[그림 4-1] 자기효능감향상코칭에 영향을 주는 4가지 요인 77
[그림 4-2] 자기효능감향상코칭 과정 78
[그림 4-3] 자기효능감향상코칭 대화진행과정 RETURN모델 80
[그림 4-4] RETURN모델의 철학 및 신념과 영향을 미치는 4가지 요인 82
[그림 4-5] RETURN자기효능감향상코칭의 과정 83