표제지
목차
국문초록 12
ABSTRACT 15
제1장 서론 18
1.1. 연구의 필요성 및 목적 18
1.2. 연구의 문제 22
1.3. 용어정리 23
제2장 문헌고찰 24
2.1. 경력단절을 경험한 중년여성 24
2.1.1. 경력단절 여성의 개념 24
2.1.2. 중년여성의 발달과업 27
2.1.3. 여성의 경력개발에 영향을 미치는 요인 31
2.2. 경력전환 개념과 이론 37
2.2.1. 경력전환의 관한 개념 37
2.2.2. 경력전환의 관한 이론과 과정 42
2.3. 커리어코칭의 개념과 커리어코치의 역량 45
2.3.1. 커리어코칭의 개념 45
2.3.2. 커리어코치의 역량 53
2.4. 코칭 대화 모델과 경력전환 커리어코칭의 개념 56
2.4.1. 코칭 대화 모델 56
2.4.2. 경력전환 커리어코칭의 개념 59
제3장 연구방법 61
3.1. 연구절차 61
3.1.1. 경력단절을 경험한 중년여성의 경력전환의 구성요소 62
3.1.2. 경력전환에 필요한 구성요소 및 경력전환 커리어코칭모델 완성 65
3.2. 연구대상 65
3.3. 조사도구 67
3.3.1. 전문가 FGI 인터뷰 질문지 68
3.3.2. 전문가 패널 델파이 조사 질문지 69
3.4. 자료처리 75
제4장 연구결과 76
4.1. 경력전환 커리어코칭모델 구성요소 도출 76
4.1.1. 경력전환 커리어코칭의 정의 77
4.1.2. 경력전환 커리어코칭의 필요성 78
4.1.3. 경력전환 커리어코칭의 목적 80
4.1.4. 경력전환 커리어코칭을 위한 커리어코치의 철학 및 가치 81
4.1.5. 경력전환 커리어코칭의 대상 82
4.1.6. 경력전환 커리어코칭의 상황 83
4.1.7. 경력전환 커리어코칭의 대화 진행 84
4.1.8. 경력전환 커리어코칭 과정 시 필요 구성요소 85
4.1.9. 경력전환 커리어코칭의 평가 및 점검 87
4.2. 경력전환 커리어코칭모델 단계별 적합성 확인 88
4.2.1. 경력전환 커리어코칭의 정의 89
4.2.2. 경력전환 커리어코칭의 필요성 91
4.2.3. 경력전환 커리어코칭의 목적 94
4.2.4. 경력전환 커리어코칭의 대화 진행 96
4.2.5. 경력전환 커리어코칭의 상황 98
4.2.6. 경력전환 커리어코칭 과정 시 필요 요소 '경력자기 관리' 101
4.2.7. 경력전환 커리어코칭 과정 시 필요 요소 '경력적응 행동' 103
4.2.8. 경력전환 커리어코칭의 평가 및 점검 104
4.3. TRANS 경력전환 커리어코칭 대화 모델 완성 105
4.3.1. 경력전환 커리어코칭 과정 106
4.3.2. TRANS 경력전환 커리어코칭모델 113
제5장 논의 및 결론 117
5.1. 논의 117
5.1.1. 경력단절을 경험한 중년여성을 위한 경력전환 커리어코칭 구성요소 117
5.1.2. 경력 단절을 경험한 중년여성을 위한 TRANS 커리어코칭모델 119
5.2. 결론 120
참고문헌 122
부록 136
〈표 2-1〉 중년여성의 발달과업 29
〈표 2-2〉 경력 적응성 4C 구성요소 34
〈표 2-3〉 경력개발을 위한 학습의 두 차원 36
〈표 2-4〉 경력전환의 다양성 39
〈표 2-5〉 코칭과 유사한 분야 비교 50
〈표 2-6〉 커리어코칭의 정의 53
〈표 2-7〉 커리어 코치의 활동 54
〈표 2-8〉 커리어코치의 핵심역량 55
〈표 2-9〉 코칭대화 모델들 58
〈표 3-1〉 경력전환 과정의 구성 요소 및 세부요소, 코칭목표 63
〈표 3-2〉 1차 FGI 인터뷰 전문가 구성 66
〈표 3-3〉 2차 델파이 조사를 위한 전문가 구성 67
〈표 3-4〉 전문가 FGI 인터뷰 질문 68
〈표 3-5〉 전문가 패널 델파이 조사 질문지 70
〈표 3-6〉 연구 참여인원에 따른 CVR의 최솟값 75
〈표 4-1〉 경력전환 커리어코칭의 정의 전문가 FGI 인터뷰 결과 78
〈표 4-2〉 경력전환 커리어코칭의 필요성 전문가 FGI 인터뷰 결과 79
〈표 4-3〉 경력전환 커리어코칭의 목적 전문가 FGI 인터뷰 결과 80
〈표 4-4〉 경력전환 커리어코칭의 철학 및 가치 전문가 FGI 인터뷰 결과 82
〈표 4-5〉 경력전환 커리어코칭의 대상 전문가 FGI 인터뷰 결과 83
〈표 4-6〉 경력전환 커리어코칭의 상황 전문가 FGI 인터뷰 결과 84
〈표 4-7〉 경력전환 커리어코칭의 대화진행 과정의 전문가 FGI 인터뷰결과 85
〈표 4-8〉 경력전환 커리어코칭 과정시 필요 구성요소에 대한 전문가 FGI 인터뷰 결과 86
〈표 4-9〉 경력전환 커리어코칭 평가 및 점검 전문가 FGI 인터뷰 결과 87
〈표 4-10〉 경력전환 커리어코칭의 정의 델파이조사 결과 90
〈표 4-11〉 경력전환 커리어코칭의 필요성 델파이 조사 결과 93
〈표 4-12〉 경력전환 커리어코칭의 목적 델파이 조사 결과 95
〈표 4-13〉 경력전환 커리어코칭의 대화 진행 델파이 조사 결과 98
〈표 4-14〉 경력전환 커리어코칭의 상황 델파이 조사 결과 100
〈표 4-15〉 경력전환 커리어코칭의 필요 구성 요소 경력자기 관리 우선순위 델파이 조사 결과 102
〈표 4-16〉 경력전환 커리어코칭의 필요 구성요소 경력적응행동 우선순위 델파이 조사 결과 104
〈표 4-17〉 경력전환 커리어코칭의 평가 및 점검 델파이조사 결과 105
〈표 4-18〉 경력전환 커리어코칭 과정 중 필요 구성요소 108
〈표 4-19〉 경력전환 커리어코칭 대화 진행 TRANS모델 하위 요소 112
〈표 4-20〉 경력전환 커리어코칭 TRANS코칭모델 과정 114
[그림 2-1] 중심축으로 살펴보는 코칭과 유사 분야 51
[그림 2-2] 커리어 코칭 대화모델 59
[그림 3-1] 경력전환 커리어코칭모델 개발 연구절차 62
[그림 4-1] 경력전환 커리어코칭 과정 109
[그림 4-2] 경력전환 커리어코칭 대화과정 TRANS 모델 111