표제지

목차

논문개요 10

제1장 서론 12

제1절 연구의 배경 및 필요성 12

제2절 연구의 목적 14

제3절 연구의 구성과 범위 15

제2장 이론적 배경 17

제1절 진성리더십 17

1. 진성리더십의 개념 17

2. 진성리더십의 구성요소 22

3. 진성리더십의 선행연구 고찰 34

제2절 리더-구성원 교환관계(LMX) 36

1. 리더-구성원 교환관계(LMX : Leader-Member Exchange)의 개념 36

2. 리더-구성원 교환관계(LMX)의 선행연구 고찰 39

제3절 팀-구성원 교환관계(TMX) 41

1. 팀-구성원 교환관계(TMX : Team-Member Exchange)의 개념 41

2. 팀-구성원 교환관계(TMX)의 선행연구 고찰 43

제4절 조직변화몰입 44

1. 조직변화몰입의 개념 44

2. 조직변화몰입의 선행연구 고찰 46

제3장 연구 설계 48

제1절 연구모형 및 가설설정 48

1. 연구모형 48

2. 가설설정 49

제2절 조사방법 및 분석방법 54

1. 표본설계 54

2. 분석방법 55

제3절 조사 설계 56

1. 변수의 조작적 정의 및 측정 56

2. 설문지 구성 59

제4장 실증분석 63

제1절 응답자의 일반적인 특성 63

제2절 측정도구의 타당성 및 신뢰성 분석 65

1. 타당성 분석 65

2. 신뢰성 분석 70

제3절 가설검증 70

1. 상관관계 분석 70

2. 구조모형 분석 72

제5장 결론 76

제1절 연구결과의 요약 76

제2절 연구의 시사점 78

제3절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 80

참고문헌 82

부록 99

Abstract 104

〈표 1〉 진성리더십의 개념 18

〈표 2〉 리더십의 개념 21

〈표 3〉 진성리더십의 구성요소 23

〈표 4〉 이성적 정보처리와 경험적 정보처리의 비교 27

〈표 5〉 개인의 도덕적 감수성 유형별 특징 30

〈표 6〉 개인의 도덕적 판단력 유형별 특징 31

〈표 7〉 개인의 도덕적 동기화 유형별 특징 32

〈표 8〉 개인의 도덕적 품성화 유형별 특징 33

〈표 9〉 ALS이론과 LMX이론 비교 37

〈표 10〉 표본설계 54

〈표 11〉 설문문항의 출처 60

〈표 12〉 변수별 세부 측정 문항 61

〈표 13〉 인구통계학적 특징 64

〈표 14〉 탐색적 요인분석 결과 66

〈표 15〉 측정모형의 적합도 검증 결과 67

〈표 16〉 집중타당성과 신뢰성 검증 결과 68

〈표 17〉 판별타당성 분석결과 69

〈표 18〉 신뢰성 분석결과 70

〈표 19〉 상관관계 분석결과 71

〈표 20〉 구조모형의 적합도 검증 결과 72

〈표 21〉 구조모형의 경로계수 분석결과 74

〈표 22〉 연구가설 검증 결과 75

〈그림 1〉 리더십 형성 모델 39

〈그림 2〉 연구모형 49