본 연구는 다양한 이유로 높은 직무스트레스를 겪고 있는 임상간호사를 대상으로 직무스트레스와 수면불편감의 관계를 파악하고, 수면불편감에 영향을 미치는 요인을 파악하여 간호의 질을 향상시키는데 기여하고자 시행되었다.
연구대상은 1개 종합병원 간호사 602명이다. 설문지는 일반적 특성, 건강관련 특성, 직무스트레스, 수면불편감에 관한 항목으로 구성하였다. 자료분석은 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, χ² test, 로지스틱 회귀분석을 이용하였다.
연구결과는 다음과 같다.
첫째, 대상자의 직무스트레스의 평균은 47.3점으로 나타났으며, 하위영역 중 직무요구도가 66.8점으로 가장 높게 나타났다. 한국 근로자 여성 중앙값과 비교한 결과 직무요구도, 직무불안정, 직장문화에서 스트레스가 높게 측정되었다.
둘째, 대상자 중 수면불편감이 있다고 응답한 경우는 65.4%이었다.
셋째, 대상자의 수면불편감에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과 미혼인 경우, 근무형태는 교대근무인 경우, 건강상태가 나쁘고, 건강문제가 있는 경우 수면불편감이 높은 것으로 나타났다. 직무스트레스의 하위영역 중에서 조직체계가 체계적이지 않을수록 수면불편감에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상의 결과에서 임상간호사의 수면불편감을 개선하기 위해 의료기관 내 조직체계가 원활히 이루어 질 수 있도록 관리하는 것이 필요하고, 교대근무하는 임상간호사의 근무환경을 개선하도록 노력하며, 건강문제가 있는 임상간호사를 위해 의료기관 내에 건강증진 프로그램을 운영할 것을 제안한다.