표제지
국문초록
목차
제1장 서론 15
1.1. 연구 배경 및 목적 15
1.2. 연구의 범위 및 방법 17
제2장 이론적 고찰 20
2.1. 유니버설디자인 20
2.1.1. 유니버설디자인의 개념 20
2.1.2. 유니버설디자인 정책 및 사업 23
2.2. 장애인 근로자 33
2.2.1. 장애인의 개념과 유형 33
2.2.2. 장애인 근로자 관련 정책 및 사업 36
2.2.3. 장애인 근로자 현황 47
2.3. 장애인 근무환경 가이드라인 51
2.3.1. 서울시 유니버설디자인 통합 가이드라인 51
2.3.2. 서울시 복지시설 유니버설디자인 가이드라인 54
2.3.3. 하나파워온임팩트 발달장애인 고용기업을 위한 안내서 57
2.3.4. 한국장애인개발원 장애인일자리 직무매뉴얼 60
2.3.5. 사례분석에 따른 소결 61
2.4. 장애인 고용과 근무환경에 대한 선행연구 63
제3장 장애인 근무환경 사례분석 65
3.1. 사례분석 개요 65
3.2. 국외 사례분석 67
3.2.1. 일본 산 아쿠아 토토(SUNAQUA TOTO) 67
3.2.2. 독일 하우스 할(Haus Hall) 72
3.2.3. 미국 울트라너트(Ultranauts) 76
3.2.4. 덴마크 스페셜리스테른(Specialisterne) 78
3.2.5. 미국 프로스펙터 극장 (Prospector Theater) 81
3.3. 국내 사례분석 84
3.3.1. 행복모아 84
3.3.2. 하나마이크론 86
3.3.3. 카카오 링키지랩(Linkage Lab) 87
3.3.4. 테스트 웍스 (Test Works) 91
3.3.5. 엔비전스(N-VISIONS) 93
3.4. 사례분석에 따른 소결 95
제4장 장애인 근무환경의 유니버설디자인 체크리스트 제언 98
4.1. 장애인 근무환경의 유니버설디자인 적용 방향성 98
4.2. 장애인 근무환경의 유니버설디자인 적용 방법 99
4.2.1. 물리적 환경개선 99
4.2.2. 커뮤니케이션 문화 102
4.2.3. 인식개선 교육 103
4.2.4. 근무환경 시스템 개발 및 제공 105
4.3. 장애인 근무환경의 유니버설디자인 체크리스트 107
4.3.1. 체크리스트 개요 107
4.3.2. 체크리스트 구성 107
4.3.3. 체크리스트 검증 109
4.3.4. 소결 112
제5장 결론 113
참고문헌 115
ABSTRACT 118
부록 121
[부록] 장애인 근무환경 유니버설디자인 체크리스트 121
[부록] 전문가 설문지 126
〈표 1〉 유니버설디자인 이론적 고찰 21
〈표 2〉 유니버설디자인 7원칙의 세부지침 22
〈표 3〉 유니버설디자인 관련 주요 법률 및 정책 현황 24
〈표 4〉 공공디자인 진흥종합계획의 5대전략 25
〈표 5〉 공공디자인의 기본 방향 26
〈표 6〉 서울시 유니버설디자인 확산을 위한 단계별 추진 27
〈표 7〉 서울시 유니버설디자인 주요 사업 추진 전략 28
〈표 8〉 유니버설디자인 관련 사업 현황 29
〈표 9〉 국내 유니버설디자인 가이드라인 주요 현황 30
〈표 10〉 장애인의 유형 35
〈표 11〉 장애인 유형별 장애특성 35
〈표 12〉 장애인 근로자 관련 주요 법률 및 제도현황 39
〈표 13〉 장애인 표준사업장의 기준 41
〈표 14〉 장애유형별 적합 직종 및 고용률 43
〈표 15〉 보조공학기기 지원 품목 43
〈표 16〉 기업의 자회사형 장애인 표준사업장 설립 사례 46
〈표 17〉 서울시 통합 유니버설디자인 분석 53
〈표 18〉 서울시 복지시설 유니버설디자인(장애인 종합복지관) 분석 56
〈표 19〉 하나파워온임팩트 발달장애인 고용기업을 위한 안내서 분석 59
〈표 20〉 장애인일자리 연도별 직무매뉴얼 표지 60
〈표 21〉 한국장애인개발원 장애인일자리 직무매뉴얼 분석 61
〈표 22〉 장애인 근무환경 관련 가이드라인 사례분석 63
〈표 23〉 장애인 근무환경 사례분석틀 66
〈표 24〉 산 아쿠아토토 안전성을 고려한 물리적 환경개선 68
〈표 25〉 산 아쿠아토토 장애유무와 상관없이 모두를 위한 환경개선 69
〈표 26〉 산 아쿠아토토 사용편의성 및 접근성 개선 69
〈표 27〉 산 아쿠아토토 공동체 문화 및 인식개선 교육 70
〈표 28〉 산 아쿠아토토 커뮤니케이션 문화 70
〈표 29〉 산 아쿠아토토 근무환경 사례분석 71
〈표 30〉 하우스할 장애인 장애유형에 필요한 장치 지원 73
〈표 31〉 하우스 할 사회적·물리적 환경 개선 73
〈표 32〉 하우스 할 공동작업 문화 74
〈표 33〉 하우스 할 개인의 강점을 활용한 업무 담당 74
〈표 34〉 하우스할 장애인 유형별 교육 제공 75
〈표 35〉 하우스 할 근무환경 사례분석 75
〈표 36〉 울트라너트 근무환경 사례분석 78
〈표 37〉 스페셜리스테른 자체 고용 및 교육 시스템 개발 79
〈표 38〉 스페셜리스테른 근무환경 사례분석 80
〈표 39〉 프로스펙터 극장 장애인 근로자 직무활동 81
〈표 40〉 프로스펙터 극장 물리적 환경개선 82
〈표 41〉 프로스펙터 극장 근무환경 사례분석 83
〈표 42〉 행복모아 물리적 환경개선 85
〈표 43〉 행복모아 근무환경 사례분석 86
〈표 44〉 하나마이크론 근무환경 사례분석 88
〈표 45〉 링키지랩 장애인 근로자 주요업무 88
〈표 46〉 링키지랩 물리적 환경개선 89
〈표 47〉 링키지랩 근무환경 사례분석 90
〈표 48〉 테스트 웍스 근무환경 사례분석 92
〈표 49〉 물리적 환경개선 및 장애 강점요소를 개발한 직무 93
〈표 50〉 엔비전스 근무환경 사례분석 94
〈표 51〉 장애유형별 강점 활용 내용 분석 96
〈표 52〉 물리적 환경개선 단계별 체크리스트 100
〈표 53〉 근무환경에서의 물리적 개선 종합 체크리스트 101
〈표 54〉 커뮤니케이션 문화의 단계별 체크리스트 103
〈표 55〉 인식개선 교육의 단계별 체크리스트 105
〈표 56〉 근무환경 시스템 개발 및 제공의 단계별 체크리스트 106
〈그림 1〉 연구의 흐름도 19
〈그림 2〉 서울시 공공건축물 유니버설디자인 적용 절차 32
〈그림 3〉 주요 정책 추진방향 39
〈그림 4〉 직업영역개발 사업의 직무개발과 현장배치 42
〈그림 5〉 하나파워온임팩트 운영구조 45
〈그림 6〉 하나파워온임팩트 집합적 임팩트 방식 45
〈그림 7〉 등록 장애인 현황 47
〈그림 8〉 2020년 장애인 경제활동상태 구성 48
〈그림 9〉 장애인 고용 추이 49
〈그림 10〉 장애인 근로자 업종 유형 49
〈그림 11〉 장애인 고용지원 수요조사 통계 50
〈그림 12〉 서울시 유니버설디자인 통합 가이드라인 체크리스트 52
〈그림 13〉 서울시 유니버설디자인 통합 가이드라인구성 52
〈그림 14〉 복지시설 유니버설디자인 가이드라인 5원칙 55
〈그림 15〉 발달장애인 고용기업을 위한 안내서 구성 57
〈그림 16〉 발달장애사원 고용유지를 위한 워킹그룹 운영 사이클 58
〈그림 17〉 지속가능한 고용을 위한 프로세스별 지원제도 안내 58
〈그림 18〉 일본 연도별 고용의무 사업체의 장애인 고용률 67
〈그림 19〉 독일 연도별 고용의무 사업체의 장애인 고용률 72
〈그림 20〉 미국 연도별 장애인 고용률 76
〈그림 21〉 울트라너트 기업 대표 이미지 77
〈그림 22〉 물리적 환경요소와 사회적 환경요소의 상호교류 관계 95
〈그림 23〉 장애인 근무환경 우수사례분석 키워드 범주화 97
〈그림 24〉 유니버설디자인 적용 방향성 98
〈그림 25〉 물리적 환경개선 고용준비단계 체크리스트 구성 108
〈그림 26〉 물리적 환경개선 고용유지단계 체크리스트 구성 109
〈그림 27〉 전문가 설문 기본정보 110
〈그림 28〉 전문가 설문 통계결과 1 110
〈그림 29〉 전문가 설문 통계결과 2 111
〈그림 30〉 전문가 설문 통계결과 3 112