표제지

목차

요약 7

제1장 서론 8

제1절 연구 배경 및 필요성 8

제2절 연구 목적 및 내용 10

제2장 이론적 고찰 및 분석틀 12

제1절 조직 공정성 개념과 종류 12

1. 조직 공정성 개념 12

2. 조직 공정성 종류 12

제2절 갈등의 개념과 관리 필요성 15

1. 갈등의 개념 15

2. 갈등의 원인 18

제3절 선행연구 23

1. 분배공정성과 갈등 간의 관계 23

제3장 연구 설계 25

제1절 연구모형 25

제2절 설문 대상 및 표본 설계 26

1. 설문대상 26

2. 변수 측정 26

제3절 연구 방법 29

제4장 연구 결과 30

제1절 기술통계 30

1. 사회인구적 특성에 관한 분석 30

2. 갈등수준에 관한 분석 31

3. 분배공정성에 관한 분석 32

4. 관계갈등 및 직무갈등 수준에 관한 분석 34

제2절 신뢰도와 타당도 분석 37

제3절 분배공정성과 갈등 간의 관계 분석 39

1. 응답자 특성별 차이검증 39

2. 분배공정성과 갈등 간의 관계 분석 59

제5장 결론 및 정책적 시사점 61

제1절 결론 요약 61

제2절 정책적 시사점 65

제3절 연구의 한계점 66

참고문헌 67

부록 71

Abstract 74

〈표 Ⅱ-1〉 갈등의 분류 16

〈표 Ⅱ-2〉 학교조직의 갈등원인 20

〈표 Ⅲ-1〉 분배 공정성에 대한 설문 주요지표 27

〈표 Ⅲ-2〉 조직 내 갈등에 대한 지표 27

〈표 Ⅳ-1〉 사회 인구적 특성 30

〈표 Ⅳ-2〉 갈등수준 32

〈표 Ⅳ-3〉 분배공정성 수준 33

〈표 Ⅳ-4〉 관계갈등 수준 34

〈표 Ⅳ-5〉 직무갈등 수준 36

〈표 Ⅳ-6〉 조직공정성(독립변수)의 주성분 요인분석 결과 37

〈표 Ⅳ-7〉 관계갈등과 직무갈등(종속변수) 주성분 요인분석 결과 37

〈표 Ⅳ-8〉 성과 분배공정성 관계 40

〈표 Ⅳ-9〉 성과 관계갈등 및 직무갈등 관계 41

〈표 Ⅳ-10〉 연령과 분배공정성 관계 43

〈표 Ⅳ-11〉 연령과 관계 및 직무갈등 관계 45

〈표 Ⅳ-12〉 기관과 분배공정성 관계 46

〈표 Ⅳ-13〉 기관과 관계갈등 및 직무갈등 관계 48

〈표 Ⅳ-14〉 직종과 분배공정성 관계 51

〈표 Ⅳ-15〉 직종과 관계갈등 및 직무갈등 관계 53

〈표 Ⅳ-16〉 근무경력과 분배공정성 관계 55

〈표 Ⅳ-17〉 근무경력과 관계갈등 및 직무갈등 관계 57

〈표 Ⅳ-18〉 분배공정성과 관계갈등 관계 59

〈표 Ⅳ-19〉 분배공정성과 직무갈등 관계 60

〈그림 Ⅲ-1〉 분배공정성과 갈등간의 관계 모형 25

〈그림 Ⅳ-1〉 분배공정성 수준 33

〈그림 Ⅳ-2〉 관계갈등 수준 35

〈그림 Ⅳ-3〉 직무갈등 수준 36