표제지
목차
국문요약 10
I. 서론 14
1. 연구의 필요성 14
2. 연구의 목적 17
3. 용어의 정의 18
II. 문헌고찰 20
1. 멘토링과 프리셉터십 20
가. 멘토링 20
나. 멘토링 기능 22
다. 멘토링-조직몰입 사이의 이론적 연구 모형 24
라. 프리셉터십 25
마. Kirkpatrick의 4단계 평가모형 26
2. 멘토링과 자기효능감 27
가. 자기효능감(Self-efficacy) 27
나. 멘토링과 자기효능감의 연관성 28
3. 멘토링과 조직몰입 29
가. 조직몰입(Organizational Commitment) 29
나. 멘토링과 조직몰입의 연관성 30
III. 연구방법 32
1. 연구설계 32
2. 연구대상 및 자료수집 32
3. 윤리적 고려 33
4. 연구도구 34
가. 멘토링 기능 34
나. 자기효능감 34
다. 조직몰입 35
5. 자료수집 방법 및 기간 36
6. 자료분석 방법 37
IV. 연구결과 38
1. 연구 대상자의 일반적 특성과 직무관련 특성 38
가. 연구 대상자의 일반적 특성 38
나. 연구 대상자의 직무관련 특성 40
2. 프리셉터의 멘토링 기능, 자기효능감, 조직몰입의 기술통계 42
가. 프리셉터의 멘토링 기능, 자기효능감, 조직몰입의 평균 42
나. 연구 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 프리셉터의 멘토링 기능의 차이 43
다. 연구 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 자기효능감의 차이 45
라. 연구 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 조직몰입의 차이 47
3. 프리셉터의 멘토링 기능과 자기효능감, 조직몰입의 상관관계 49
4. 프리셉터의 멘토링 기능이 자기효능감에 미치는 영향 50
5. 프리셉터의 멘토링 기능이 조직몰입에 미치는 영향 52
V. 논의 54
VI. 결론 및 제언 59
1. 결론 59
2. 제언 61
참고문헌 62
부록 75
Abstract 85
〈표1〉 대상자의 일반적 특성 39
〈표2〉 대상자의 직무관련 특성 41
〈표3〉 대상자의 프리셉터의 멘토링 기능, 자기효능감, 조직몰입 평균 42
〈표4〉 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 프리셉터의 멘토링... 43
〈표5〉 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 자기효능감의 차이 45
〈표6〉 대상자의 일반적 특성 및 직무관련 특성에 따른 조직몰입의 차이 47
〈표7〉 프리셉터의 멘토링 기능, 자기효능감, 조직몰입의 상관관계 49
〈표8〉 자기효능감에 영향을 미치는 요인 51
〈표9〉 조직몰입에 영향을 미치는 요인 53
〈그림 1〉 멘토링 조직몰입 사이의 이론적 연구 모형 24
〈그림 2〉 Kirkpatrick의 4단계 평가모형 26