본 연구의 목적은 병원간호사의 간호근무환경, 그릿, 직무착근도가 간호업무성과에 미치는 영향을 확인함으로써 간호사의 간호업무성과 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 한다.
본 연구는 서술적 조사연구로 G도 종합병원에 근무하는 6개월 이상 근무한 간호사를 대상으로 연구 목적을 이해하고 연구 참여에 동의한 간호사를 선정하였으며, 수간호사를 제외하고 일반간호사를 대상으로 하였다. 2020년 10월 16일부터 2020년 10월 23일까지 구조화된 설문지를 이용하여 158명의 간호근무환경, 그릿, 직무착근도, 간호업무성과를 측정하였다.
본 연구에서 간호근무환경은 Lake(2002)가 개발한 도구 Practice Environment Scale of Nursing Work Index (PES-NWI)를 조은희 등(2011)이 번역한 한국어판의 간호근무환경 도구(K-PES-NWI)로 측정하였다. 그릿은 박효선, 이경미와 신나연(2020)이 개발한 그릿 측정 도구를 사용하였다. 직무착근도는 Mitchell 등(2001)이 개발한 직무착근도 측정도구를 김유미(2014)가 수정 보완한 도구로 측정하였다. 간호업무성과는 고유경 등(2007)이 개발한 간호업무성과 도구로 측정하였다.
수집된 자료는 SPSS 23.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 대상자의 일반적 특성은 실수와 백분율, 평균, 표준편차로 분석하였다. 대상자의 간호근무환경, 그릿, 직무착근도, 간호업무성과는 평균, 표준편차로 분석하였다. 대상자의 일반적 특성에 따른 간호근무환경, 그릿, 직무착근도, 간호업무성과의 차이는 independent t-test, one way ANOVA와 사후검정은 Scheffé test로 분석하였다. 대상자의 간호근무환경, 그릿, 직무착근도와 간호업무성과의 상관관계는 Pearson's correlation coefficients로 분석하였다. 대상자의 간호근무환경. 그릿, 직무착근도가 간호업무성과에 미치는 영향을 확인하기 위해 multiple regression으로 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1) 간호근무환경의 평균은 2.66±0.33점이었고, 하위영역별로 간호관리자의 능력·리더십·간호사에 대한 지지는 2.96±0.39점, 양질의 간호를 위한 기반은 2.83±0.33점, 간호사와 의사의 협력 관계는 2.76±0.59점, 병원 운영에 간호사 참여는 평균 2.50±0.42점, 충분한 인력과 물리적 지원은 2.22±0.52점이었다.
그릿의 평균은 2.95±0.33점이었고 하위영역별로 간호전문가가 되기 위한 열정은 3.11±0.35점, 환자 지향성 내적 동기는 3.06±0.43점, 장기적인 목표 달성을 위한 끈기는 2.70±0.44점이었다.
직무착근도는 평균 3.15±0.45점이었으며 하위영역별로 조직 적합성은 3.38±0.56점, 조직 연계는 3.22±0.58점, 조직 희생은 2.84±0.56점이었다.
간호업무성과의 평균은 3.74±0.45점이었고 하위영역별로 업무수행능력은 3.83±0.53점, 업무수행태도는 3.72±0.48점, 간호과정적용은 3.65±0.59점, 업무수행향상은 3.63±0.58점으로 나타났다.
2) 일반적 특성에 따른 간호근무환경은 연령(F=5.12, p=.007), 현 병원의 근무 기간(F=3.19, p=.026)이 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 그릿은 최종학력(F=4.14, p=.018)이 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 간호업무성과는 연령(F=3.52, p=.032), 최종학력(F=9.46, p〈.001), 직위(t=-3.68, p〈.001), 총 임상경력(F=5.10, p=.002), 현 병원의 근무 기간(F=7.31, p〈.001)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
3) 대상자의 간호근무환경과 그릿(r=.32, p〈.001), 간호근무환경과 직무착근도(r=.53, p〈.001), 간호근무환경과 간호업무성과(r=.17, p=.037), 그릿과 직무착근도(r=.49, p〈.001), 그릿과 간호업무성과(r=.50, p〈.001), 직무착근도와 간호업무성과(r=.53, p〈.001)는 양의 상관관계를 나타냈다.
4). 대상자의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인은 그릿(β=0.30, p〈.001)과 직무착근도(β=0.38, p〈.001)가 영향요인으로 나타났으며, 변수의 설명력은 43.1%였다(F=9.49, p〈.001).
이상의 연구 결과를 통해 병원간호사의 그릿이 높고, 직무착근도가 높을수록 간호업무성과도 높아짐을 알 수 있었다. 따라서 간호업무성과를 높이기 위해 그릿과 직무착근도를 높일 수 있는 프로그램 개발 및 간호 중재 전략이 필요하다. 향후 관련 요인들에 대한 반복 연구를 제언한다.