표제지
목차
국문초록 7
I. 서론 10
1. 연구의 필요성 10
2. 연구의 목적 13
3. 용어의 정의 13
3.1. 긍정심리자본(Positive Psychological Capital or PsyCap) 13
3.2. 조직공정성(Organizational Justice) 14
3.3. 직무배태성(Job Embeddedness) 15
II. 문헌고찰 16
1. 직무배태성(Job Embeddedness) 16
2. 긍정심리자본(Positive Psychological Capital or PsyCap) 20
3. 조직공정성(Organizational Justice) 24
III. 연구방법 27
1. 연구설계 27
2. 연구대상 27
3. 연구도구 27
1) 긍정심리자본 28
2) 조직공정성 28
3) 직무배태성 29
4. 자료수집 기간 및 방법 29
5. 자료 분석 방법 30
6. 연구의 윤리적 고려 30
7. 연구의 제한점 31
IV. 연구결과 32
1. 대상자의 일반적 특성 32
2. 대상자의 긍정심리자본, 조직공정성 및 직무배태성의 정도 34
3. 대상자의 특성에 따른 긍정심리자본의 차이 36
4. 대상자의 특성에 따른 조직공정성의 차이 38
5. 대상자의 특성에 따른 직무배태성의 차이 40
6. 긍정심리자본, 조직공정성 및 직무배태성 간의 상관관계 42
7. 직무배태성에 미치는 영향요인 44
V. 논의 46
VI. 결론 및 제언 53
1. 결론 53
2. 제언 54
참고문헌 55
ABSTRACT 72
부록 76
〈부록 1〉 생명윤리위원회 심의결과 통지서 76
〈부록 2〉 측정도구 사용 승인 78
〈부록 3〉 설문지 80
Table 1. General Characteristics of Participants 33
Table 2. Levels for Positive Psychological Capital, Organizational Justice,... 35
Table 3. Differences in Positive Psycological Capital according to General Characteristics 37
Table 4. Differences in Organizational justice according to General Characteristics 39
Table 5. Differences in Job Embeddedness according to General Characteristics 41
Table 6. Correlation amomg Positive Psycological Capital, Organizational Justice,... 43
Table 7. Factors Affecting Job Embeddedness 45