표제지
국문초록
목차
I. 서론 10
1. 연구의 필요성과 목적 10
2. 연구문제 14
3. 용어정리 15
II. 이론적 배경 17
1. 취업불안(Job seeking anxiety) 17
2. 자기격려(Self-encouragement) 20
3. 구직효능감(Job seeking efficacy) 22
4. 주요 변인들(취업불안, 자기격려, 구직효능감) 간의 관계 25
III. 연구방법 32
1. 연구대상 32
2. 측정도구 34
2.1. 취업불안 35
2.2. 자기격려 36
2.3. 구직효능감 37
3. 자료분석 38
IV. 연구결과 39
1. 기술통계 39
2. 상관분석 41
3. 취업불안 하위요인(취업불안상태, 유발상황, 유발원인)이 자기격려, 구직효능감에 미치는 영향 검증 43
3.1. 취업불안 하위요인들이 자기격려에 미치는 영향 검증 43
3.2. 취업불안 하위요인들이 구직효능감에 미치는 영향 검증 44
4. 자기격려 하위요인(인지, 행동, 정서)이 구직효능감에 미치는 영향 검증 45
5. 취업불안과 구직효능감의 관계에서 자기격려의 매개효과 검증 46
5.1. 취업불안과 직업적성이해(구직효능감)의 관계에서 자기격려의 매개효과 49
5.2. 취업불안과 문제상황극복의지(구직효능감)의 관계에서 자기격려의 매개효과 52
5.3. 취업불안과 직업준비불안(구직효능감)의 관계에서 자기격려의 매개효과 54
5.4. 취업불안과 상황대처능력(구직효능감)의 관계에서 자기격려의 매개효과 56
V. 논의 및 결론 58
참고문헌 63
부록 73
〈부록 1〉 설문지 74
〈부록 2〉 취업불안 척도 76
〈부록 3〉 자기격려 척도 78
〈부록 4〉 구직효능감 척도 80
Abstract 82
〈표 1〉 연구 대상자의 인구통계학적 특성 33
〈표 2〉 취업불안 척도의 문항구성 및 신뢰도 35
〈표 3〉 자기격려 척도의 문항구성 및 신뢰도 36
〈표 4〉 구직효능감 척도의 문항구성 및 신뢰도 37
〈표 5〉 측정변인의 기술통계 분석결과 40
〈표 6〉 주요 변인간 상관분석 41
〈표 7〉 주요 측정변인간 상관관계 42
〈표 8〉 취업불안상태, 유발상황, 유발원인이 자기격려에 미치는 영향 검증 43
〈표 9〉 취업불안상태, 유발상황, 유발원인이 구직효능감에 미치는 영향 검증 44
〈표 10〉 인지, 행동, 정서가 구직효능감에 미치는 영향 검증 45
〈표 11〉 취업불안과 구직효능감 간의 관계에서 자기격려의 매개효과 46
〈표 12〉 취업불안과 구직효능감 간의 관계에서 자기격려의 간접효과 47
〈표 13〉 취업불안과 직업적성이해 간의 관계에서 자기격려의 매개효과 49
〈표 14〉 취업불안과 직업적성이해 간의 관계에서 자기격려의 간접효과 49
〈표 15〉 취업불안과 문제상황극복의지 간의 관계에서 자기격려의 매개효과 52
〈표 16〉 취업불안과 문제상황극복의지 간의 관계에서 자기격려의 간접효과 52
〈표 17〉 취업불안과 직업준비불안 간의 관계에서 자기격려의 매개효과 54
〈표 18〉 취업불안과 직업준비불안 간의 관계에서 자기격려의 간접효과 54
〈표 19〉 취업불안과 상황대처능력 간의 관계에서 자기격려의 매개효과 56
〈표 20〉 취업불안과 상황대처능력 간의 관계에서 자기격려의 간접효과 56
〈그림 1〉 연구모형 14
〈그림 2〉 취업불안과 구직효능감 간의 관계에서 자기격려의 매개효과 47
〈그림 3〉 취업불안과 직업적성이해 간의 관계에서 자기격려의 매개효과 50
〈그림 4〉 취업불안과 문제상황극복의지 간의 관계에서 자기격려의 매개효과 53
〈그림 5〉 취업불안과 직업준비불안 간의 관계에서 자기격려의 매개효과 55
〈그림 6〉 취업불안과 상황대처능력 간의 관계에서 자기격려의 매개효과 57