표제지
목차
Abstract 7
제1장 서론 9
제1절 연구의 필요성 9
제2절 연구목적 및 연구문제 11
제2장 이론적 배경 13
제1절 사회복지사에 대한 이론적 고찰 13
1. 사회복지사의 개념과 기능 13
2. 사회복지사의 자격기준과 현황 15
제2절 이직의도에 대한 이론적 고찰 17
1. 이직이론 17
2. 이직의 유형 19
3. 사회복지사의 이직의도 현황 21
제3장 연구방법 22
제1절 연구모형과 연구가설 22
1. 연구모형 22
2. 연구가설 22
제2절 연구의 설계 23
1. 자료수집 및 분석 방법 23
2. 변수의 조작적 정의 23
제4장 실증분석 31
제1절 실증분석 31
1. 표본의 일반적 특성 31
2. 측정 항목의 타당성 및 신뢰성 분석 33
3. 가설검증 결과 37
제5장 결론 42
제1절 연구결과의 검증 42
제2절 제언 43
참고문헌 44
국문초록 49
〈표1〉 표본의 일반적 특성 32
〈표2〉 직무스트레스 요인(독립변수)에 대한 항목별 요인분석 34
〈표3〉 직무소진에 대한 요인분석 35
〈표4〉 이직의도에 대한 요인분석 35
〈표5〉 신뢰성 검증결과 36
〈표6〉 직무요구가 이직의도에 미치는 영향 37
〈표7〉 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 38
〈표8〉 직무불안정성이 이직의도에 미치는 영향 38
〈표9〉 직무요구와 이직의도 간의 관계에 관한 직무소진의 매개효과의... 39
〈표10〉 직무스트레스와 이직의도 간의 관계에 관한 직무소진의 매개효과의... 40
〈표11〉 직무불안정성과 이직의도 간의 관계에 관한 직무소진의 매개효과의... 41
〈그림1〉 연구모형 22