표제지
국문초록
목차
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 및 목적 11
2. 연구문제 15
II. 이론적 배경 17
1. 인적자원개발과 관리 17
가. 인적자원의 개념 17
나. 인적자원개발(Human Resource Development, HRD) 20
다. 인적자원관리(Human Resource Management, HRM) 26
라. 인적자원개발과 인적자원관리의 관계 31
마. 대학조직에서의 인적자원관리 35
2. 복잡성 이론의 개념과 원리 47
가. 복잡성 이론의 개념 47
나. 복잡성 이론의 원리 54
III. 연구방법 70
1. 연구 설계 70
2. 자료수집과 분석 72
IV. 대학조직 인적자원관리를 위한 복잡성 원리 적용 75
1. 대학조직의 인적자원 특성 75
2. 대학조직의 인적자원관리와 복잡성원리의 연계성 76
3. 복잡성원리를 적용한 대학조직의 인적자원개발 및 관리 방안 80
4. 복잡성원리를 적용한 대학조직 인적자원관리 운영모델 81
V. 결론 및 제언 84
1. 요약 84
2. 논의 및 결론 86
3. 제언 88
참고 문헌 90
ABSTRACT 95
〈표 II-1〉 인적자원의 개념 18
〈표 II-2〉 인적자원개발 정의 및 개념 요약 21
〈표 II-3〉 인적자원개발과 인접 영역의 구분 25
〈표 II-4〉 인적자원관리 목표와 내용 28
〈표 II-5〉 인적자원관리의 기본적 업무 29
〈표 II-6〉 인적자원관리의 기능적 업무 30
〈표 II-7〉 인적자원개발과 관리 공동영역 33
〈표 II-8〉 대학조직과 일반기업조직 대조 36
〈표 II-9〉 대학조직의 유형론적 모형 37
〈표 II-10〉 대학 인적자원의 특성 38
〈표 II-11〉 과학의 발전 49
〈표 II-12〉 복잡성 이론에 따른 연구자와 주요원리 53
〈표 III-1〉 대학조직 인적자원관리에 대한 복잡성원리 적용 72
〈표 III-2〉 1, 2차 자료수집 72
〈표 IV-1〉 대학조직 인적자원 특성 75
〈표 IV-2〉 대학 인적자원관리와 복잡성원리의 유사점 78
〈표 IV-3〉 대학조직 인적자원관리에 대한 복잡성원리 적용 81
[그림 II-1] 인적자원관리부문의 전략적 위치 31
[그림 II-2] 인적자원개발과 인적자원관리의 여러 기능들과의 연계 32
[그림 II-3] 인적자원 나침반(The human resource compass)모형 34
[그림 II-4] 대학 인적자원 확보, 개발, 유지 과정 41
[그림 II-5] 열린 시스템 모델 46
[그림 II-6] 개방체제 47
[그림 II-7] 점 연결과 복잡성 51
[그림 II-8] 자기 조직 시스템의 특성 57
[그림 II-9] 단절적 변화의 프로세스로서의 증거에 기초한 정책디자인과 결정의 제도화 69
[그림 III-1] 연구의 흐름도 70
[그림 IV-1] 대학인적자원관리와 복잡성원리 의미 연결 76
[그림 IV-2] 복잡성원리를 적용한 대학조직 인적자원관리 운영모델 82