표제지
목차
논문개요 9
Ⅰ. 서론 11
A. 연구의 배경과 필요성 11
B. 연구내용 14
Ⅱ. 이론적 논의 16
A. 조직의 인적 다양성에 대한 논의 16
1. 다양성 관리 모델의 등장 16
2. 다양성 이론과 다양성의 분류 17
3. 연령 다양성이 조직에 미치는 영향에 관한 선행 연구 19
B. 조직 공정성에 대한 논의 21
1. 조직 공정성의 개념, 이론적 배경 21
2. 조직 공정성에 대한 선행 연구 26
3. 세대, 직급과 조직 공정성 29
C. 승진과 공정성 지각에 대한 선행 연구 31
1. 공직사회 내 승진의 이론과 현실 31
2. 한국 공공 분야 승진 및 승진 공정성 인식에 관한 선행 연구 33
D. 소결 35
Ⅲ. 연구 설계 37
A. 연구 모형과 가설 37
B. 변수의 조작적 정의와 측정 도구 41
1. 독립변수와 통제변수 및 매개변수 41
2. 종속변수 42
C. 자료의 수집과 분석 방법 45
1. 연구 대상의 특성 45
2. 표본의 선정 및 자료 수집 47
3. 분석 방법 47
Ⅳ. 분석 결과 49
A. 기초통계량 49
1. 표본의 특성 49
2. 종속변수의 기초통계량 51
B. 측정 도구의 타당성 및 신뢰도 분석 결과 51
C. 변수 간 상관관계 분석 결과 54
D. 분산분석(ANOVA) 결과 55
1. 연령대에 따른 종속변수 차이 검증 55
2. 직급에 따른 종속변수 차이 검증 56
3. 성별에 따른 종속변수 차이 검증 59
4. 학력에 따른 종속변수 차이 검증 60
5. 소속 기관 및 업무 분야 따른 종속변수 차이 검증 61
E. 위계적 회귀 분석을 통한 매개 모형 검증 결과 62
1. 조직 공정성에 대한 위계적 회귀 분석 결과 63
2. 하위 차원별 위계적 회귀 분석 결과 65
F. 분석 결과 종합 및 함의 69
1. 분석 결과 종합 69
2. 결과의 함의와 분석 72
Ⅴ. 결론 78
A. 연구 결과 종합 78
B. 연구의 한계 및 향후 과제 79
참고문헌 81
부록 1. 설문지 91
ABSTRACT 96
〈표 1〉 연구가설 1 38
〈표 2〉 연구가설 3~6 40
〈표 3〉 독립변수 및 통제변수 41
〈표 4〉 종속변수의 조작적 정의 및 측정 도구 44
〈표 5〉 최근 5년간 신규 채용 규모 46
〈표 6〉 2020년 기준 일반직 직급 및 성별에 따른 인원 분포 47
〈표 7〉 연구의 분석 방법 48
〈표 8〉 표본의 일반적 특성 및 분포 50
〈표 9〉 종속변수의 기초 통계량 51
〈표 10〉 요인분석 및 신뢰도 분석 결과 52
〈표 11〉 상관관계 분석 결과 54
〈표 12〉 연령대에 따른 종속변수 차이 검증 56
〈표 13〉 직급에 따른 종속변수 차이 검증 57
〈표 14〉 근무 기간에 따른 종속변수 차이 사후검정 결과 58
〈표 15〉 성별에 따른 종속변수 차이 검증 60
〈표 16〉 학력에 따른 종속변수 차이 검증 60
〈표 17〉 소속 기관에 따른 종속변수 차이 검증 61
〈표 18〉 업무 분야에 따른 종속변수 차이 검증 61
〈표 19〉 연령-조직공정성 관계 및 직급의 매개분석 효과 검증 결과 64
〈표 20〉 연령-분배공정성 관계 및 직급의 매개분석 효과 검증 결과 66
〈표 21〉 연령-절차공정성 관계 및 직급의 매개분석 효과 검증 결과 67
〈표 22〉 연령-상호작용 공정성 관계 및 직급의 매개분석 효과 검증 결과 69
〈표 23〉 가설 검증 결과 정리 71
〈그림 1〉 연구 모형 37
〈그림 2〉 매개모형 검증을 위한 위계적 회귀분석 순서도 62