표제지
국문요약
목차
I. 서 론 13
1. 연구의 필요성 및 목적 13
II. 이론적 배경 15
1. 스트레스 15
1) 스트레스 15
2) 직무스트레스 18
3) 직무스트레스 요인 21
2. 우울 24
3. 희망 27
1) 희망의 개념 27
2) Snyder의 희망이론 28
3) Snyder의 희망척도 29
III. 연구방법 및 절차 31
1. 연구 모형 및 연구문제 31
1) 연구모형 31
2) 연구문제 32
2. 연구 방법 및 분석 방법 33
3. 연구 도구 34
4. 자료 분석 방법 36
IV. 연구결과 37
1. 조사대상자의 일반적 특성 분석 37
2. 측정도구의 신뢰도 및 타당성 검증 39
3. 기술통계적 분석검증 44
4. 각 변수 간 상관관계 검증 55
5. 직무스트레스가 우울, 희망에 미치는 영향 57
6. 희망의 조절효과 검증 61
V. 결론 66
1. 결과요약 66
2. 연구의 시사점 69
3. 연구의 한계점 및 제언 70
참고문헌 71
부록 78
ABSTRACT 85
〈표 1〉 스트레스의 정의 17
〈표 2〉 직무스트레스의 정의 20
〈표 3〉 직무 스트레스 요인 개념 22
〈표 4〉 희망척도 구성 문항 30
〈표 5〉 조사표본 33
〈표 6〉 설문지 구성 35
〈표 7〉 조사대상자의 일반적 특성 38
〈표 8〉 직무스트레스에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 41
〈표 9〉 우울에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 42
〈표 10〉 희망에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 43
〈표 11〉 전반적인 직무스트레스 44
〈표 12〉 일반적 특성에 따른 직무스트레스 차이(1) 48
〈표 13〉 일반적 특성에 따른 직무스트레스 차이(2) 49
〈표 14〉 전반적인 우울 50
〈표 15〉 일반적 특성에 따른 우울 차이 51
〈표 16〉 전반적인 희망 52
〈표 17〉 일반적 특성에 따른 희망 차이 54
〈표 18〉 각 변수 간 상관관계 검증 56
〈표 19〉 직무스트레스가 우울에 미치는 영향 58
〈표 20〉 직무스트레스가 통로사고 요인에 미치는 영향 59
〈표 21〉 직무스트레스가 주도적 사고 요인에 미치는 영향 60
〈표 22〉 직무스트레스와 우울의 관계에서 통로사고 요인의 조절효과 62
〈표 23〉 직무스트레스와 우울의 관계에서 주도적 사고 요인의 조절효과 65
(그림 1) 연구모형 31