최근 코로나-19 사태로 인해 우리나라 기업에서 유연근무제에 대한 관심이 높아지고 있다. 고용노동부에서도 재택근무 등 다양한 유형의 근무형태를 권장하는 분위기이다. 본 연구는 대기업 사무직 근로자들을 대상으로 유연근무제 활성화가 직무만족 및 일과 삶의 균형에 미치는 영향을 분석한 것이다.
연구대상은 유연근무제를 시행하고 있는 대기업의 사무직 근로자 106 명이다. 연구대상자들에게 연구 내용과 연구 목적을 설명하고, 조사에 동의한 근로자에게 인터넷을 통해 설문조사를 진행하였다.
본 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 대상자의 유연근무제 활성화는 5 점 만점의 평균 3.7 점 이었고, 유연근무제의 하위영역별 평균점수는 전체 4 개 영역 중 인사관리적 요인이 4.1 점으로 가장 높게 나타났으며, 제도적 요인(3.9 점), 조직환경적 요인(3.5 점), 업무적 요인(3.3 점) 순으로 나타났다.
둘째, 대상자의 직무만족은 5 점 만점의 평균 3.6 점 이었다.
셋째, 대상자의 일 삶 양립 수준은 5 점 만점의 평균 3.5 점 이었다.
넷째, 대기업 사무직 근로자의 유연근무제 활성화가 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 위해 다중선형회귀분석을 실시한 결과, 유연근무제의 다양한 시행과 세부적인 절차 및 지침이 잘 규정되어 있는 제도적 요인의 점수가 높을수록 직무만족이 높았고 기관장이 유연근무제를 적극적으로 권장하고 주변동료들의 인식이 우호적인 조직환경적 요인의 점수가 높을수록 직무만족이 높았다.
다섯째, 대기업 사무직 근로자의 유연근무제 활성화가 일과 삶 균형에 미치는 영향을 파악하기 위해 다중선형회귀분석을 실시한 결과, 기관장이 유연근무제를 적극적으로 권장하고 주변동료들의 인식이 우호적인 조직환경적 요인의 점수가 높을수록 일과 삶의 균형이 높았고 유연근무제에 적합한 업무가 많으며 업무량이 과다하지 않고 초과근무가 없는 업무적 요인의 점수가 높을수록 일 삶 양립 수준이 높았다.
이상의 결과를 토대로 다음과 같은 제언을 하고자 한다. 첫째, 유연근무제 활성화가 직무만족을 높이기 위해서는 관련 규정, 절차 및 지침을 조직 내에서 결정하고 기관장의 적극적인 권장과 동료들의 인식 개선 및 협조가 선행되는 것이 필요하다. 둘째, 근로자들의 일과 삶 균형을 높이기 위해서는 유연근무제 시행에 있어 관련 규정, 절차 및 지침이 만들어져야 하고 유연근무제에 적합한 업무의 배분과 장시간 근로를 개선 하는 방법을 강구하는 것이 필요하다.