본 연구는 여가 참여자인 직장인 동호회 활동가들의 진지한 여가활동이 여가만족과 직무스트레스, 직무만족에 미치는 영향을 분석하는 데 있다. 이에 각 변수들(진지한 여가, 여가 만족, 직무스트레스, 직무 만족) 간의 인과관계를 검증하기 위해서 선행연구를 바탕으로 연구모형을 설정하고 이를 규명하고자 한다. 또한 직장인들이 진지한 여가활동을 지속적으로 참여하고 확대하는 방안과 긍정적인 여가만족을 할 수 있도록 여가정책수립에 기초자료로 제공하고자 한다.
본 연구는 광주광역시 기아자동차(주) 광주공장 직장인들 중 동호회 여가활동에 참여하는 기아문화유산답사회, 배드민턴동호회, 사진회, 국토순례단, 수영회, 헬스클럽 등을 대상으로 총 350부의 질문지를 배포하여 회수된 설문지 중 답변이 불성실하거나 신뢰성이 없다고 판단된 설문지 59부를 제외하고 291부를 실증 분석에 사용하였다. 회수된 설문자료는 SPSS 20.0 통계분석 프로그램을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 가설 검증 결과는 첫째, 진지한 여가활동은 여가 만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 진지한 여가활동은 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 여가만족은 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 여가만족은 직무스트레스에 부(-)의 영향을 미쳤다. 다섯째, 직무스트레스는 직무만족에 부(-)의 영향을 미친다는 결과가 도출되었다.
이러한 검증 결과를 해석해보면 첫째, 직장인들의 여가문화는 진지한 여가활동으로 동호회 활동 정도가 높을수록 여가 만족도가 높다는 것으로 설명할 수 있다. 둘째, 동호회 활동을 하며 느끼는 진지한 여가활동 요인인 전문가적 활동과 자아성취 활동의 경우 직무만족 요인인 동료만족과 업무만족에는 전문가적 활동이 강하게 느끼는 것으로 해석된다. 셋째, 여가만족 요인인 사회적 만족과 개인적 만족이 직무만족 요인인 동료만족과 업무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 여가만족 요인 중 사회적 만족이 조직스트레스에, 사회적 만족과 개인적 만족이 동료스트레스에 각각 부적 영향 관계에 있으므로, 여가만족으로 조직과 동료 간에 스트레스가 낮아지는 것으로 해석된다. 다섯째, 직무만족 요인 중 동료만족에는 동료스트레스와 의사소통스트레스가, 업무만족에는 조직스트레스와 개인스트레스가, 급여만족에는 환경 스트레스와 의사소통스트레스가 각각 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으므로, 동호회 활동을 통하여 느끼는 진지한 여가 특성들의 활동 정도가 적극적일수록 직무 스트레스가 줄어들었고 직무 만족이 높아진다고 설명할 수 있다.
본 연구를 통하여 진지한 여가활동은 여가만족과 직무만족에 정(+)적인 영향을 미치고, 직무스트레스는 여가만족과 직무만족에 부(-)적 영향을 미친다는 결과를 확인 할 수 있었다.