표제지
목차
국문초록 9
ABSTRACT 12
제1장 서론 15
1.1. 연구의 필요성 및 목적 15
1.2. 연구문제 18
1.3. 용어 정의 19
제2장 문헌고찰 20
2.1. 고용불안정성의 개념 및 구성요소 20
2.1.1. 고용불안정성의 개념 20
2.1.2. 고용불안정성의 구성요소 22
2.2. 직무스트레스의 개념 및 구성요소 24
2.2.1. 직무스트레스의 개념 24
2.2.2. 직무스트레스의 구성요소 25
2.3. 직무만족의 개념 및 구성요소 27
2.3.1. 직무만족의 개념 27
2.3.2. 직무만족의 구성요소 28
2.4. 고용불안정성, 직무스트레스, 직무만족의 관계 30
2.4.1. 고용불안정성과 직무스트레스의 관계 30
2.4.2. 고용불안정성과 직무만족의 관계 31
제3장 연구방법 33
3.1. 연구대상 33
3.2. 조사도구 35
3.2.1. 고용불안정성 35
3.2.2. 직무스트레스 36
3.2.3. 직무만족 37
3.2.4. 설문지의 구성 38
3.2.5. 타당성 검증 39
3.3. 자료수집 및 자료처리 43
제4장 연구결과 44
4.1. 주요 연구변인의 기술통계분석 44
4.2. 인구통계학적 특성에 따른 주요 연구변인들의 차이 45
4.2.1. 성별에 따른 주요 변인들의 차이 46
4.2.2. 연령에 따른 주요 변인들의 차이 47
4.2.3. 결혼여부에 따른 주요 변인들의 차이 48
4.2.4. 현 직무분야 경력에 따른 주요 변인들의 차이 49
4.2.5. 근무형태에 따른 주요 변인들의 차이 51
4.2.6. 근무기관 형태에 따른 주요 변인들의 차이 52
4.3. 각 변수간 상관관계 검증 53
4.4. 고용불안정성이 직무스트레스에 미치는 영향 55
4.4.1. 고용불안정성이 직무요구 스트레스에 미치는 영향 55
4.4.2. 고용불안정성이 직무자율성결여 스트레스에 미치는 영향 56
4.4.3. 고용불안정성이 관계갈등 스트레스에 미치는 영향 56
4.4.4. 고용불안정성이 직무불안정 스트레스에 미치는 영향 57
4.4.5. 고용불안정성이 조직체계 스트레스에 미치는 영향 58
4.4.6. 고용불안정성이 보상부적절 스트레스에 미치는 영향 59
4.4.7. 고용불안정성이 조직문화 스트레스에 미치는 영향 60
4.5. 고용불안정성이 직무만족에 미치는 영향 60
4.5.1. 고용불안정성이 급여에 대한 만족에 미치는 영향 61
4.5.2. 고용불안정성이 승진에 대한 만족에 미치는 영향 61
4.5.3. 고용불안정성이 직무자체에 대한 만족에 미치는 영향 62
4.5.4. 고용불안정성이 대인관계에 대한 만족에 미치는 영향 63
제5장 논의 및 결론 64
5.1. 논의 64
5.2. 결론 69
참고문헌 70
부록 83
〈표 3-1〉 연구대상자의 인구통계학적 특성 34
〈표 3-2〉 고용불안정성의 하위변인별 문항 구성 35
〈표 3-3〉 직무스트레스 하위변인별 문항 구성 36
〈표 3-4〉 직무만족 하위변인별 문항 구성 37
〈표 3-5〉 설문지 구성 38
〈표 3-6〉 고용불안정성에 대한 요인분석 결과 39
〈표 3-7〉 직무스트레스에 대한 요인분석 결과 41
〈표 3-8〉 직무만족에 대한 요인분석 결과 42
〈표 4-1〉 주요 연구변인들의 기술통계 45
〈표 4-2〉 성별에 따른 주요 변인들의 차이 46
〈표 4-3〉 연령에 따른 주요 변인들의 차이 48
〈표 4-4〉 결혼여부에 따른 주요 변인들의 차이 49
〈표 4-5〉 현 직무분야 경력에 따른 주요 변인들의 차이 50
〈표 4-6〉 근무형태에 따른 주요 변인들의 차이 51
〈표 4-7〉 근무기관 형태에 따른 주요 변인들의 차이 53
〈표 4-8〉 각 변수간 상관관계 검증 54
〈표 4-9〉 고용불안정성이 직무요구 스트레스에 미치는 영향 55
〈표 4-10〉 고용불안정성이 직무자율성결여 스트레스에 미치는 영향 56
〈표 4-11〉 고용불안정성이 관계갈등 스트레스에 미치는 영향 57
〈표 4-12〉 고용불안정성이 직무불안정 스트레스에 미치는 영향 58
〈표 4-13〉 고용불안정성이 조직체계 스트레스에 미치는 영향 58
〈표 4-14〉 고용불안정성이 보상부적절 스트레스에 미치는 영향 59
〈표 4-15〉 고용불안정성이 조직문화 스트레스에 미치는 영향 60
〈표 4-16〉 고용불안정성이 급여에 대한 만족에 미치는 영향 61
〈표 4-17〉 고용불안정성이 승진에 대한 만족에 미치는 영향 62
〈표 4-18〉 고용불안정성이 직무자체에 대한 만족에 미치는 영향 62
〈표 4-19〉 고용불안정성이 대인관계에 대한 만족에 미치는 영향 63