본 연구의 목적은 소방공무원의 조직문화, 조직효과성, 조직 내 갈등이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 이를 위해서 전국 소방공무원 523명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료를 바탕으로 연구 변인들 간의 관련성을 분석하고, t-test, 상관분석, 위계적 회귀분석, 구조방정식을 통한 매개모형 검증을 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 남자소방공무원은 관계지향문화, 혁신지향문화, 과업지향문화, 조직효과성에서 여자소방공무원보다 높게 나타난 반면에 여자소방공무원은 위계지향문화, 조직 내 갈등, 이직의도에서 남자소방공무원보다 높게 나타났다. 둘째, 관계지향문화, 혁신지향문화, 조직효과성은 이직의도와 유의미한 부적관계를, 위계지향문화와 조직 내 갈등은 유의미한 정적관계를 나타냈다. 셋째, 성별는 관계지향문화, 혁신지향문화는 이직의도에 영향을 미치는 반면 위계지향문화는 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 과업지향문화는 이직의도에 영향을 미치지 않았다. 넷째, 성별에 따라 남자소방공무원은 관계지향문화는 조직 내 갈등이, 혁신지향문화는 조직효과성과 조직 내 갈등을 매개로 이직의도에 유의한 영향을 미쳤으며, 위계지향문화는 조직효과성이나 조직 내 갈등을 매개로 이직의도에 영향을 미치지 않았다. 여자소방공무원의 경우. 관계지향, 혁신지향, 위계지향 문화가 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 소방공무원의 이직의도에 관련하여 시사점 및 제언을 제시하였다.