표제지
목차
국문초록 10
I. 서론 12
1. 연구 필요성 12
2. 연구 목적 15
3. 용어 정의 15
II. 이론적 배경 19
1. 조직사회화 19
2. 간호대학생의 조직사회화 영향요인 23
1) 간호핵심역량 23
2) 임상수행능력 26
3) 셀프리더십 27
4) 전문직 자아개념 30
5) 공동체의식 32
III. 연구의 개념 틀과 가설적 모형 36
1. 연구의 개념 틀 36
2. 가설적 모형 40
3. 연구가설 42
IV. 연구 방법 43
1. 연구 설계 43
2. 연구대상자 선정 및 표본 크기 43
3. 연구 도구 44
4. 자료수집 기간 및 방법 47
5. 자료 분석 방법 48
6. 연구의 윤리적 고려 50
V. 연구결과 51
1. 대상자의 일반적 특성 51
2. 일반적 특성에 따른 측정변수 변이 53
3. 측정변수의 서술통계 및 정규성 검증 65
4. 간호대학생의 조직사회화 구조모형 68
5. 수정모형 검증 77
6. 가설검증 84
VI. 논의 87
1. 간호대학생의 조직사회화 구조모형 87
2. 간호대학생의 조직사회화 정도 94
3. 연구 의의 100
4. 연구의 제한점 101
VII. 결론 및 제언 102
1. 결론 102
2. 제언 103
참고문헌 104
ABSTRACT 120
부록 9
부록 1. 기관생명윤리위원회 심사결과 통지서 123
부록 2. 연구대상자용 설명문 및 동의서 124
부록 3. 연구대상자 설문지 129
〈표 1〉 대상자의 일반적 특성 52
〈표 2〉 일반적 특성에 따른 조직사회화 54
〈표 2-1〉 일반적 특성에 따른 간호핵심역량 56
〈표 2-2〉 일반적 특성에 따른 임상수행능력 58
〈표 2-3〉 일반적 특성에 따른 셀프리더십 60
〈표 2-4〉 일반적 특성에 따른 전문직 자아개념 62
〈표 2-5〉 일반적 특성에 따른 공동체의식 64
〈표 3〉 측정변수의 서술통계 67
〈표 4〉 측정변수 간의 상관관계 69
〈표 5〉 측정변수 간의 다중공선성 69
〈표 6〉 측정변수의 신뢰성 검증 71
〈표 7〉 측정변수의 집중타당도 72
〈표 7-1〉 측정변수의 판별타당도 73
〈표 8〉 가설적 모형의 적합도 검증 75
〈표 8-1〉 가설적 모형의 모수 추정 76
〈표 9〉 수정모형의 적합도 77
〈표 9-1〉 수정모형의 모수 추정 78
〈표 9-2〉 가설적 모형의 효과검증 81
〈표 9-3〉 경로 간 효과분해 82
〈그림 1〉 신입직원의 조직적응 개념모델 38
〈그림 2〉 연구의 개념 틀 39
〈그림 3〉 연구의 가설적 모형 41
〈그림 4〉 수정모형의 경로계수 79
〈그림 5〉 최종 수정모형의 경로 83
〈그림 6〉 연구의 최종모형 86