표제지
목차
국문요약 8
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구의 목적 14
3. 용어 정의 14
1) 갈등관리 유형 14
2) 소진 15
3) 극복력 15
4) 조직몰입 15
II. 문헌고찰 16
1. 갈등관리 유형 16
2. 소진 19
3. 극복력 21
4. 조직몰입 23
III. 연구 방법 25
1. 연구 설계 25
2. 연구 대상 25
3. 연구 도구 26
1) 갈등관리 유형 26
2) 소진 26
3) 극복력(Resillience) 27
4) 조직몰입 27
4. 자료 수집 27
5. 연구의 윤리적 고려 28
6. 자료 분석 28
IV. 연구 결과 30
1. 대상자의 일반적 특성 30
2. 병원간호사-의사와의 갈등관리 유형, 소진, 극복력 및 조직몰입 32
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 소진, 극복력 및 조직몰입 33
4. 간호숙련성 전문사회화 모델(Black BP, 2014)에 따른 소진, 극복력, 조직몰입 36
5. 갈등관리 유형에 따른 소진, 극복력, 조직몰입 37
6. 소진, 극복력, 조직몰입 간의 관계 38
7. 조직몰입에 영향을 미치는 요인 39
V. 논의 41
VI. 결론 및 제언 47
참고문헌 49
부록_연구대상자 설문지 59
Abstract 67
Table 1. 대상자의 일반적 특성 31
Table 2. 병원간호사-의사와의 갈등관리 유형 32
Table 3. 소진, 극복력, 조직몰입 33
Table 4. 대상자의 일반적 특성에 따른 소진, 극복력 및 조직몰입 34
Table 5. 간호숙련성 전문사회화 모델(Black BP, 2014)에 따른 소진, 극복력, 조직몰입 36
Table 6. 갈등관리 유형에 따른 소진, 극복력, 조직몰입 37
Table 7. 소진, 극복력, 조직몰입 간의 관계 38
Table 8. 조직몰입에 영향을 미치는 요인 40