표제지
목차
요약 9
제1장 서론 11
제1절 연구 배경 11
제2절 연구의 목적 12
제3절 연구 구성 13
제2장 이론적 배경 14
제1절 현장기술자의 주관적 경력성공 14
1.1. 경력의 정의 14
1.2. 주관적 경력성공의 정의 17
1.3. 주관적 경력성공의 구성요소 20
1.3. 주관적 경력성공 선행연구 검토 25
제2절 현장기술자의 경력관리 행동 28
2.1. 경력관리 행동의 정의 및 특징 28
2.2. 경력관리 행동의 세부 구성요소 31
2.3. 경력관리행동 선행연구 검토 34
제3절 현장기술자의 직무만족 37
3.1. 직무만족 정의 및 특징 37
3.2. 직무만족 관련 선행연구 고찰 40
제4절 현장기술자의 고객지향성 42
제3장 연구모형 및 연구가설 44
제1절 연구모형 44
제2절 연구가설 45
제4장 연구 방법론 47
제1절 측정변수의 조작적정의 및 측정문항 47
1. 주관적 경력성공 47
2. 경력관리 행동 48
3. 직무만족도 49
4. 고객지향성 50
5. 인구통계학적 속성 50
제2절 서베이 조사 설계 51
제3절 연구데이터 분석방법 52
제5장 연구 결과 53
1. 구조방정식과 PLS 구조방정식 검증 53
2. 표본의 인구통계학적 특성 55
3. 구조방정식 측정항목 기술통계량 58
4. 구조방정식 측정모델의 신뢰도와 타당도 61
1) 구성개념의 신뢰도와 타당도 검증 63
2) 판별타당도 검증 66
5. 구조방정식 모델 평가 73
1) 다중 공선성 검증 74
2) 구조모델 결정계수 R² 검증 76
3) 구조모델 효과크기 f² 검증 77
4) 구조모델 예측적합성 Q² 검증 79
6. [연구가설] 검증 결과 81
1) [연구가설 1]-[연구가설 3] 검증 81
2) [연구가설 4]-[연구가설 5] 검증 84
제6장 결론 및 함의 86
제1절 연구결과 요약 86
제2절 본 연구의 의의 88
제3절 본 연구의 한계점 및 추후 제언 89
참고문헌 91
부록_설문지 95
Abstract 100
〈표 1〉 주관적 경력성공 관련 국내 및 국외 선행연구 현황 28
〈표 2〉 경력관리행동 관련 국내 및 국외 선행연구 현황 37
〈표 3〉 응답자의 인구통계학적 특성 57
〈표 4〉 주요 측정변수 및 설문문항 기술통계량 60
〈표 5〉 반영적 PLS 측정모델 평가 수용기준 62
〈표 6〉 성개념 신뢰도와 타당도 검증 결과 65
〈표 7〉 판별타당도 검증 결과 : Fornell Larcker criterion 68
〈표 8〉 판별타당도 검증 결과 : 교차적재치 분석 70
〈표 9〉 판별타당도 검증 결과 : HTMT 분석 72
〈표 10〉 반영적 PLS 측정모델 평가 수용기준 73
〈표 11〉 다중 공선성 검증을 위한 지수 (VIF) 검증 결과 75
〈표 12〉 구조모델평가에서의 결정계수 R² 검증 결과 76
〈표 13〉 구조모델 평가에 있어 효과크기 f² 검증 결과 78
〈표 14〉 구조모델 평가에 있어 예측적합성 Q² 검증 결과 80
〈표 15〉 연구가설 검증 결과 [연구가설 1]-[연구가설 5] 83
〈표 16〉 연구가설 검증 결과 [연구가설 4]-[연구가설 5] 85
〈그림 3-1〉 연구모형 45