표제지
국문초록
목차
1. 서론 11
1.1. 연구의 필요성 및 목적 11
1.2 연구목적 15
1.3. 연구문제 15
1.4. 용어의 정의 16
1.4.1. 장애유아 통합교육을 실시하는 유아교사 16
1.4.2. 통합교육 임파워먼트 16
1.4.3. 회복탄력성 16
1.4.4. 직무만족도 16
2. 이론적 배경 17
2.1. 장애유아 통합교육 17
2.1.1. 통합교육의 개념 17
2.1.2. 통합교육에 대한 유아교사의 역할 18
2.1.3. 통합교육의 효과 및 중요성 19
2.2. 임파워먼트 21
2.2.1. 임파워먼트의 개념 및 중요성 21
2.2.2. 통합교육 임파워먼트의 하위요소 23
2.3. 회복탄력성 28
2.3.1. 회복탄력성의 개념 및 중요성 28
2.3.2. 회복탄력성의 하위요소 31
2.4. 직무만족도 32
2.4.1. 직무만족도의 개념 및 중요성 32
2.4.2. 직무만족도의 하위요인 34
3. 연구방법 36
3.1. 연구대상 36
3.2. 조사도구 38
3.2.1. 임파워먼트 조사도구 38
3.2.2. 회복탄력성 조사도구 39
3.2.3. 직무만족도 조사도구 41
3.3. 연구절차 42
3.3.1. 예비조사 42
3.3.2. 본 조사 42
3.4. 자료 분석 43
4. 연구결과 44
4.1. 유아교사 일반적 배경 변인에 따른 임파워먼트, 회복탄력성, 직무 만족도의 차이 44
4.1.1. 유아교사의 기관설립유형에 따른 임파워먼트, 회복탄력성, 직무만족도의 차이 44
4.1.2. 유아교사의 교육경력에 따른 임파워먼트, 회복탄력성, 직무만족도의 차이 46
4.1.3. 유아교사의 담당 유아연령에 따른 임파워먼트, 회복탄력성, 직무만족도의 차이 48
4.1.4. 통합학급 운영경험에 따른 임파워먼트, 회복탄력성, 직무만족도의 차이 51
4.1.5. 통합관련 연수경험에 따른 임파워먼트, 회복탄력성, 직무만족도의 차이 53
4.2. 유아교사의 임파워먼트, 회복탄력성 및 직무만족도의 상관관계 55
4.3. 유아교사의 회복탄력성 및 직무만족도가 유아교사의 임파워먼트에 미치는 영향 59
4.3.1. 유아교사의 회복탄력성, 직무만족도가 통합교육 임파워먼트 전체에 미치는 영향 59
4.3.2. 유아교사의 회복탄력성, 직무만족도가 통합교육 임파워먼트 하위요인인 의사결정에 미치는 영향 60
4.3.3. 유아교사의 회복탄력성, 직무만족도가 임파워먼트 하위요인인 전문적 신장에 미치는 영향 62
4.3.4. 유아교사의 회복탄력성, 직무만족도가 임파워먼트 하위요인인 지위에 미치는 영향 63
4.3.5. 유아교사의 회복탄력성, 직무만족도가 임파워먼트 하위요인인 자아효능감에 미치는 영향 64
4.3.6. 유아교사의 회복탄력성, 직무만족도가 임파워먼트 하위요인인 자율성에 미치는 영향 67
4.3.7. 유아교사의 회복탄력성, 직무만족도가 임파워먼트 하위요인인 영향력에 미치는 영향 68
5. 논의 및 결론 70
5.1. 논의 70
5.1.1. 일반적인 배경변인에 따른 유아교사의 회복탄력성, 직무만족도, 임파워먼트의 차이 70
5.1.2. 유아교사의 회복탄력성과 직무만족도 및 임파워먼트의 관계 74
5.1.3. 유아교사의 회복탄력성과 직무만족도가 임파워먼트에 미치는 영향 75
5.2. 결론 78
5.3. 제언 79
참고문헌 81
ABSTRACT 90
부록 93
〈부록1〉 유아교사 설문지 안내문 94
〈부록2〉 유아교사의 일반적 배경을 알아보기 위한 설문지 95
〈부록3〉 유아교사 임파워먼트 설문지 96
〈부록4〉 유아교사 회복탄력성 설문지 99
〈부록5〉 유아교사 직무만족도 설문지 102
〈표 2.1〉 통합교육 임파워먼트 구성요소 27
〈표 3.1〉 통합교육을 실시하는 유아교사의 일반적 배경 36
〈표 3.2〉 임파워먼트 조사도구의 문항구성 및 신뢰도 38
〈표 3.3〉 회복탄력성 조사도구의 문항구성 및 신뢰도 40
〈표 3.4〉 직무만족도 조사도구의 문항구성 및 신뢰도 41
〈표 4.1〉 기관설립유형에 따른 임파워먼트, 회복탄력성, 직무만족도 차이 검증 45
〈표 4.2〉 교육경력에 따른 임파워먼트, 회복탄력성, 직무만족도 차이 검증 46
〈표 4.3〉 담당 유아연령에 따른 임파워먼트, 회복탄력성, 직무만족도 차이 검증 48
〈표 4.4〉 통합학급 운영경험에 따른 임파워먼트, 회복탄력성, 직무만족도 차이 검증 51
〈표 4.5〉 통합관련 연수경험에 따른 임파워먼트, 회복탄력성, 직무만족도 차이 검증 53
〈표 4.6〉 회복탄력성, 직무만족도, 임파워먼트간의 관계 56
〈표 4.7〉 회복탄력성, 직무만족도가 임파워먼트 전체에 미치는 영향 60
〈표 4.8〉 회복탄력성, 직무만족도가 의사결정에 미치는 영향 61
〈표 4.9〉 회복탄력성, 직무만족도가 전문성 신장에 미치는 영향 62
〈표 4.10〉 회복탄력성, 직무만족도가 지위에 미치는 영향 64
〈표 4.11〉 회복탄력성, 직무만족도가 자아효능감에 미치는 영향 65
〈표 4.12〉 회복탄력성, 직무만족도가 자율성에 미치는 영향 67
〈표 4.13〉 회복탄력성, 직무만족도가 영향력에 미치는 영향 69