표제지
국문요약
목차
제1장 서론 12
제1절 연구의 필요성 12
제2절 연구문제 17
제3절 용어의 정의 18
1. 역할불일치(role discrepancy) 18
2. 이직의도(turnover intention) 18
제2장 이론적 배경 19
제1절 역할불일치 19
1. 역할불일치 개념 19
2. 사회복지사 역할 21
3. 사회복지사 직무경험 현황 25
제2절 이직의도 29
1. 이직개념 29
2. 이직의도 요인과 유형 31
3. 이직의도 선행연구 34
제3장 연구방법 36
제1절 연구대상 36
제2절 연구모형 38
제3절 연구문제 39
제4절 변수의 측정 39
1. 종속변수 : 이직의도 39
2. 독립변수 : 역할불일치 39
3. 통제변수 40
제4장 연구결과 및 분석 43
제1절 연구대상자의 일반적 특성 43
제2절 주요변수의 기술분석 47
1. 종속변수의 기술분석 47
2. 독립변수의 기술분석 48
제3절 일반적 특성에 따른 이직의도 차이 49
제4절 이직의도 결정요인 로지스틱 회귀분석 52
제5장 결론 55
제1절 연구결과 요약 55
제2절 제언 및 향후 연구방향 59
참고문헌 62
ABSTRACT 69
〈표 2-1〉 Sheafor와 Horejsi의 사회복지사 역할 24
〈표 2-2〉 사회복지사 자격증 연도별 발급 현황 25
〈표 2-3〉 사회복지사 경력 및 재직기간 26
〈표 2-4〉 사회복지사 일주일 평균 근무시간 27
〈표 2-5〉 사회복지사 이직경험 27
〈표 2-6〉 사회복지사 이직경험 사유 28
〈표 2-7〉 사회복지사의 전문성에 대한 사회의 인정여부 28
〈표 2-8〉 이직의도 개념 30
〈표 2-9〉 이직의도 요인 31
〈표 2-10〉 자발적 이직의 순기능과 역기능 33
〈표 3-1〉 변수의 구성 및 측정방법 42
〈표 4-1〉 연구대상자의 일반적 특성 45
〈표 4-2〉 이직의도 기초통계 분석 47
〈표 4-3〉 역할불일치 직무요인 분석 48
〈표 4-4〉 인구사회학적 특성에 따른 이직의도 차이 50
〈표 4-5〉 이직의도 결정요인 로지스틱 회귀분석 52
〈그림 3-1〉 연구모형 38