표제지
목차
국문 초록 9
제1장 서론 12
1. 연구배경 및 목적 12
2. 연구방법 및 범위 15
제2장 이론적 배경 18
제1절 뿌리산업과 외국인 근로자 18
1. 뿌리산업 현황 18
2. 뿌리산업 외국인 근로자 현황 20
제2절 조직과 구성원 행동 23
1. 조직 구조 23
2. 조직 행동 동기 25
3. 조직 행동 종류 28
제3절 각 요인에 관한 선행연구 30
1. 근로자에 대한 조직적응 지원 요인 30
2. 근로자 성과 요인 59
3. 조직 내 갈등 요인 64
4. 근로자의 국적(내·외국인) 요인 68
제3절 가설 추정 70
1. 조직차원 지원 요인과 개인성과 70
2. 개인성과와 조직성과 75
3. 업무갈등과 개인성과간 조절효과 76
4. 근로자의 국적(내·외국인) 요인에 따른 조절효과 78
5. 가설 추정 결과 79
제3장 연구 설계 82
제1절 연구 및 분석 모형 82
1. 연구 모형 82
2. 분석 모형 83
제2절 연구 가설의 설정 85
제3절 조사 방법 86
1. 변수의 조작적 정의 및 측정 방법 86
2. 표본 설정 89
3. 설문지 구성 90
4. 설문 수집 및 자료 분석 방법 92
제4장 가설 검정 및 통계 분석 94
제1절 표본의 인구통계학적 특성 분석 94
제2절 신뢰성 및 타당성 분석 95
1. 신뢰도 분석 95
2. 확인적 요인분석 97
3. 표본의 상관관계 및 판별타당성 분석 99
제3절 가설모형 및 분석결과 101
1. 주효과 분석 101
2. 조절효과 분석 105
제4절 분석결과와 해석 114
제5장 결론 115
1. 연구의 요약 115
2. 연구의 정책적 시사점 117
참고문헌 121
Abstract 137
설문지 142
〈표 2-1〉 뿌리산업, 뿌리기술, 뿌리기업 개념 18
〈표 2-2〉 뿌리산업 업종별 외국인 비중 20
〈표 2-3〉 뿌리기업 외국인 활용 지원 관련 보도자료 22
〈표 2-4〉 리더십 이론 발전 과정 32
〈표 2-5〉 진정성리더십 개념 35
〈표 2-6〉 진정성리더십 구성 요인 39
〈표 2-7〉 교육훈련 유형 51
〈표 3-1〉 연구 가설 85
〈표 3-2〉 조직지원 요인의 조작적 정의 87
〈표 3-3〉 성과 요인의 조작적 정의 88
〈표 3-4〉 조절 요인의 조작적 정의 88
〈표 3-5〉 설문지 구성내용 91
〈표 4-1〉 표본의 인구통계학적 특성 94
〈표 4-2〉 신뢰도 분석 96
〈표 4-3〉 2차 확인적 요인분석의 적합도 지수 98
〈표 4-4〉 2차 확인적 요인분석을 통한 타당성 분석 98
〈표 4-5〉 주요 변수의 상관관계 100
〈표 4-6〉 주효과 분석의 적합도 지수 101
〈표 4-7〉 주효과 분석 결과 104
〈표 4-8〉 국적의 조절효과 분석 결과: 비제약모델 차이검증 결과 112
〈표 4-9〉 분석결과의 요약 114
〈그림 2-1〉 사내 커뮤니케이션 진단모델 55
〈그림 3-1〉 연구 모형 82
〈그림 3-2〉 분석 모형 1. 조직적응 지원요인과 근로자 성과간 관계 분석 83
〈그림 3-3〉 분석 모형 2. 업무갈등의 조절효과 분석 84
〈그림 3-4〉 분석 모형 3. 근로자의 국적(내·외국인)의 조절효과 분석 84
〈그림 4-1〉 주효과 분석 결과 103
〈그림 4-2〉 조절효과분석: 진정성리더십 분석 105
〈그림 4-3〉 업무갈등의 조절효과: 진정성리더십 106
〈그림 4-4〉 조절효과분석: 조직공정성 분석 107
〈그림 4-5〉 조절효과분석: 교육훈련 분석 108
〈그림 4-6〉 업무갈등의 조절효과 : 교육훈련 109
〈그림 4-7〉 조절효과분석: 사내커뮤니케이션 분석 110
〈그림 4-8〉 업무갈등의 조절효과: 사내커뮤니케이션 111
〈그림 4-9〉 외국인 집단의 구조모델 분석 결과 112
〈그림 4-10〉 내국인 집단의 구조모델 분석 결과 113