표제지
목차
국문초록 9
제1장 서론 12
제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 12
제2절 연구방법 및 범위 17
제3절 논문의 구성 18
제2장 이론적 배경 19
제1절 진성리더십(Authentic Leadership) 19
1. 진성리더십의 개념 19
2. 진성리더십의 구성요소 23
3. 진성리더십의 선행연구 28
제2절 상사에 대한 신뢰(Trust in Leader) 35
1. 상사에 대한 신뢰의 개념 35
2. 상사에 대한 신뢰의 구성요소 37
3. 상사에 대한 신뢰의 선행연구 40
제3절 조직유효성(Organizational Effectiveness) 46
1. 직무만족(Job Satisfaction) 49
2. 조직몰입(Organizational Commitment) 57
제3장 연구모형 및 가설설정 64
제1절 연구모형의 설계 64
제2절 가설의 설정 65
1. 진성리더십과 조직유효성의 관계 65
2. 진성리더십과 상사에 대한 신뢰의 관계 67
3. 상사에 대한 신뢰와 조직유효성의 관계 68
4. 진성리더십과 조직유효성의 관계에서 상사에 대한 신뢰의 매개효과 70
제3절 변수의 조작적 정의 72
1. 변수의 조작적 정의와 측정 72
2. 연구의 설계 및 분석방법 75
3. 설문지 구성 76
제4장 실증분석 및 가설검증 77
제1절 실증분석 77
1. 표본의 특성 77
2. 타당성 및 신뢰성 분석 79
3. 인구통계학적 변수에 따른 진성리더십의 차이 분석 85
제2절 가설검증 92
1. 진성리더십이 직무만족에 미치는 영향에 관한 가설검증 92
2. 진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 가설검증 94
3. 진성리더십이 상사에 대한 신뢰에 미치는 영향에 관한 가설검증 97
4. 상사에 대한 신뢰가 직무만족에 미치는 영향에 관한 가설검증 100
5. 상사에 대한 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 가설검증 102
6. 진성리더십과 직무만족의 관계에서 상사에 대한 신뢰의 매개역할에 관한 가설 검증 104
7. 진성리더십과 조직몰입의 관계에서 상사에 대한 신뢰의 매개역할에 관한 가설 검증 108
8. 가설 검증 결과요약 111
제5장 결론 112
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 112
제2절 연구의 한계점과 향후 연구방향 118
참고문헌 120
Abstract 146
설문지 150
〈표 2-1〉 진성리더십의 개념 22
〈표 2-2〉 진성리더십의 구성요소 24
〈표 2-3〉 상사에 대한 신뢰의 개념 37
〈표 2-4〉 조직유효성을 구성하는 측정지표 47
〈표 2-5〉 조직유효성을 구성하는 측정지표 47
〈표 2-6〉 조직유효성을 구성하는 측정지표 48
〈표 2-7〉 국내에서 연구된 조직유효성을 구성하는 측정지표 48
〈표 2-8〉 직무만족의 개념 50
〈표 2-9〉 조직몰입의 개념 60
〈표 3-1〉 설문지 구성 및 자료 출처 76
〈표 4-1〉 표본의 특성 78
〈표 4-2〉 진성리더십에 대한 탐색적 요인분석 80
〈표 4-3〉 상사에 대한 신뢰에 대한 탐색적 요인분석 81
〈표 4-4〉 직무만족에 대한 탐색적 요인분석 82
〈표 4-5〉 조직몰입에 대한 탐색적 요인분석 83
〈표 4-6〉 측정도구의 신뢰도 검증 84
〈표 4-7〉 성별에 따른 진성리더십의 차이 분석 85
〈표 4-8〉 연령에 따른 진성리더십의 차이 분석 86
〈표 4-9〉 학력에 따른 진성리더십의 차이 분석 87
〈표 4-10〉 직종에 따른 진성리더십의 차이 분석 88
〈표 4-11〉 직위에 따른 진성리더십의 차이 분석 89
〈표 4-12〉 근속연수에 따른 진성리더십의 차이 분석 90
〈표 4-13〉 근무형태에 따른 진성리더십의 차이 분석 91
〈표 4-14〉 진성리더십이 내재적 만족에 미치는 영향 93
〈표 4-15〉 진성리더십이 외재적 만족에 미치는 영향 94
〈표 4-16〉 진성리더십이 정서적 몰입에 미치는 영향 95
〈표 4-17〉 진성리더십이 지속적 몰입에 미치는 영향 96
〈표 4-18〉 진성리더십이 규범적 몰입에 미치는 영향 97
〈표 4-19〉 진성리더십이 인지적 신뢰에 미치는 영향 98
〈표 4-20〉 진성리더십이 정서적 신뢰에 미치는 영향 99
〈표 4-21〉 상사에 대한 신뢰가 내재적 만족에 미치는 영향 101
〈표 4-22〉 상사에 대한 신뢰가 외재적 만족에 미치는 영향 101
〈표 4-23〉 상사에 대한 신뢰가 정서적 몰입에 미치는 영향 102
〈표 4-24〉 상사에 대한 신뢰가 지속적 몰입에 미치는 영향 103
〈표 4-25〉 상사에 대한 신뢰가 규범적 몰입에 미치는 영향 104
〈표 4-26〉 진성리더십과 직무만족의 관계에서 인지적 신뢰의 매개역할 106
〈표 4-27〉 진성리더십과 직무만족의 관계에서 정서적 신뢰의 매개역할 107
〈표 4-28〉 진성리더십과 조직몰입의 관계에서 인지적 신뢰의 매개역할 109
〈표 4-29〉 진성리더십과 조직몰입의 관계에서 정서적 신뢰의 매개역할 110
〈표 4-30〉 가설검증 결과요약 111
[그림 3-1] 연구모형 64